外國人勞動者的轉職市場

以前小編給大家也說過很多次了，在日外國人勞動者是逐年增加了。根據厚生勞動省在2019年發表的資料，在2018年，有146萬的外國人在日本工作，是自2007年住所提出義務化之後的最高數字。從都道府縣的比例來說，東京佔了30%，愛知佔了10.4%，大阪佔了6.2%。作為人口減少的對策，2019年推出新的在留資格“特定技能“來接納外國人勞動者，預計外國人勞動者的數量會不斷增加。

也許會有人覺得增加的實際上是高度外國人才和技能實習制度的人，但是在創意業界也有積極採用外國人的企業，也有很多外國人希望在日本的contents產業工作。那麼，日本企業的HR在採用外國人的時候都看重些什麼呢？

技術Skill（業務經驗）

採用的時候，最看重的還是業務經驗和技能，但是設計師和程式設計師的話看重的地方似乎就不同了。設計師的話，看重的是和日本人不同的，有異國風情的配色和設計品味；程式設計師的話，有著看重在日本沒有的高階技能的傾向。特別是就算日語水平不好，但是有著可以讓人忽視掉語言缺陷的能力。但是，有些企業現在比較重視社員的調和，太過有個性的話也有可能會被拒，所以結合想去的企業改變一下PR的內容比較好。要掌握企業在追求什麼人才的話還是得要好好地做好資訊收集。

語言Skill

工作簽證

外國人在日本在留的時候需要有在留資格，但是根據不同的資格能在日本國內做的事情也會不同。在現存的36種在留資格里面，有“可以工作的資格”和“不可以工作的資格”。

那些可以工作的資格一般被稱為“就勞簽證”。長期滯留的外國人有很多都是拿著留學和特定活動（working holiday等）的在留資格來到日本的，但是如果要在日本工作的話，就必須要將這些在留資格換成就勞簽證。要換成就勞簽證的話，就要工作單位填寫一些資料，還要去入國管理局提交資料，如果是通過獵頭公司找到工作的話多數都能得到這方面的幫助。如果是人才派遣的話，僱傭單位就是派遣公司