電視劇《甄嬛傳》是改編自流瀲紫所著的同名小說，整部劇注重圍繞著後宮女人的真實情感為主題，掀開的宮廷情感中暗藏玄機的宮廷故事。

《甄嬛傳》自開播以來就備受關注，劇中“甄嬛”從一個初入後宮的單純少女，一步步到嬪妃到皇太后，從一個不諳世事的單純少女成長為一個善於謀權的深宮婦人，也反應出千百年來後宮女子的縮影，透過她在宮中的各個階段做出的對策，同時也影射出當下我們在面對職場危機時做出的良策。

站在職場的角度，我感覺甄嬛就是一個強大的職場成功人士，從懵懂單純，到精通後宮爭鬥；從落髮到甘露寺修行，到成功被封熹妃；從借腹生子，到機智的化解皇帝對其的信任危機，整個在後宮的成長曆程，在當代實則一個剛剛畢業加入職場的女大學生，一步步成長為職場CEO的“成長過程”，都是值得我們當下職場中人借鑑的。

一，初來乍到，能屈能伸，韜光養晦

甄嬛17歲入宮，因不懂後宮爭鬥之事，夾在皇后跟華妃之間經常被羞辱，甚至有時險些喪命，後來開始學會保護自己，把自己的才華都隱藏起來，裝作一副“女子無才便是德”的愚鈍模樣，她這樣做實則是在韜光養晦，以圖後謀。

對應我們當下很多剛畢業的大學生，不管你在學校裡是什麼樣的“風雲人物”，三好學生也好，學生會幹部也好，踏入職場你就是一張白紙。

踏入職場的新人，一切都要從頭開始，放低自己的姿態，虛心向前輩學習請教，切忌眼高手低，“槍打出頭鳥”沒人會喜歡牛氣沖沖的職場新人，只有虛心求教，才能積累經驗，韜光養晦，積聚能量，工作起來才能有底氣。

二，把握機遇，以退為進，一招斃命

在《甄嬛傳》中，“雍正”一角色並不是以往宮廷劇中的“痴情種”。沒有特別獨寵一人，幾乎做到了“雨露均霑”。

後宮的嬪妃們幾乎也都受到過恩寵也都受過冷落，就連甄嬛也不再是人見人愛，對於這樣的皇帝，甄嬛很能揣摩皇帝的心思，利用自己的好人緣，以及各種關係渠道製造跟皇帝見面的機會，在最短的時間內抓住皇帝的心。

沒有誰的一路上是順風順水的，甄嬛因在冊封禮上誤穿了純元皇后的故衣，被降為貴人，甄氏一族沒落，後來又遭人陷害，早產生下女兒朧月，但是甄嬛並沒有因為這些被打敗，而是選擇出宮甘露寺禮佛，遠離對手。

在甘露寺透過自己下屬將自己對女兒的思念傳達給皇上，讓皇上譴責自己的內心，將其召回宮，甄嬛回宮還是為人低調，但是皇后還是不肯放過她，於是甄嬛抓準時機，親手捶掉自己的腹中已知不健全的胎兒，然後嫁禍給皇后，然後借他人之口像皇上揭發純元皇后慘死的真相，最終絆倒皇后。

就像我們在職場中，如果遇到領導批評自己，動不動就摔東西走人？那就得不償失了，跟別人過不去說白了就是在跟自己找彆扭。

此時我們就要先在自己的身上找原因，檢討自己是否有哪裡做的不到位，能屈能伸方能從容應對，同時我們還跟同事和領導的關係決定了你能否在職場生存下去。

三，“皇帝”跟企業要的都是你的結果，不會看重過程

企業招聘我們，就是為了透過我們去完成他們的目的，至於你今後做出的任何付出過程，不是你的領導或者你的老闆關心的問題，結果對他們來說才是最重要的。如果你做出一些超出他們預想的結果，那麼你離升職加薪也不遠了。

甄嬛進入後宮後就深知，作為皇帝的妃子，想要討皇帝的開心，要麼多生皇嗣，要麼為皇帝排憂解難，甄嬛不僅為皇帝生了一個女兒，並且讓自己的父親絆倒了年羹堯那些所謂的朝中重臣。

這些才是皇帝想要的結果，至於怎麼做的整個過程不是皇帝關心的話題，跟我們在職場中是不是一樣，上司只會要你的最終結果，誰在乎你是怎麼做的！

四，“皇帝”跟企業都不相信眼淚，只相信功勞

甄嬛非常清楚，想要在後宮中徹底立足，單靠美貌跟才藝是不夠的，皇帝縱覽天下美女，僅靠姿色很難出頭，對皇帝而言想要一直得寵，最主要的還是要有功勞。

說起甄嬛的功勞，前面絆倒年妃，剷除年氏一族；生下朧月公主；後面跟十七爺生下了靈犀跟弘瞻，受封熹貴妃；又設計把瘟疫傳入敵軍，在甘露寺被甄嬛跟十七爺所救的摩格進京求和；撫養四阿哥；甚至被皇上所逼用毒酒殺死了十七爺等等。

當代職場也是一樣，關鍵時刻老闆看重的還是那些有功勞的員工，實則我們在職場中混個三五年，也沒有幾件能拿的出手的功勞。最終企業還是會選擇一些有功勞的人上位 .

五，甄嬛如何達到自己在“職場”中想要的結果的呢？

我們都知道甄嬛在甘露寺那段日子可謂是過得最慘的一段時間了，從擺脫甘露寺悲慘的日子到回宮最後坐上皇太后的位子，不僅完成了自己的計劃，同時也使自己站在了“職場”的頂峰。

無論是在宮廷鬥爭中，還是在當下社會的職場中，想要完美無缺的走下去，就要有一套循規蹈矩的“職場”法則。

第一步：針對明確的目標，做出周全的計劃

明確的目標總比漫無目的的無頭蒼蠅要好很多，身在甘露寺的甄嬛知道，想要回宮救自己的父親跟孩子，首先要明確只有皇上，皇后，太后的認可自己才能回去，因為遠在甘露寺，於是甄嬛就開始運籌自己的下屬，開始了自己的計劃。

第二步：準備完善，做出行動

有科學研究，我們每個人每天腦海裡會冒出來幾萬個想法，如果只做“口頭上的巨人，行動上的矮子”的話，機會擺在你面前你也抓不住。

甄嬛就暗中策劃讓皇帝到甘露寺上香，從而借探望跟皇上發生關係，之後放出訊息，讓太后知道自己懷有身孕，皇后因為經常毒害皇嗣已然受到太后的警告，所以甄嬛做出這步計劃就是為了讓太后壓制皇后，以便皇后不在阻止甄嬛回宮。

第三步：精誠合作，完善全域性

大家要知道在職場中，雖然說所有人都是競爭對手，有些人會說同一個辦公室的同事，看起來很融洽，其實都是笑裡藏刀，其實人與人之間都是相互的，你真誠待人，別人也真誠待你。競爭雖然少不了，但是合作好才能達到共贏的局面。

就像劇中的甄嬛一樣，想要自己計劃長久實施下去，就必須完善全域性，回宮後就跟十七爺一刀兩斷，跟太醫溫實初劃清界限，檢查拉攏自己身邊的人，來確保自己的計劃的穩定實施。

第四步：做好總結，收尾工作

現實職場中，很多領導或者老闆在員工為他們謀取利益或者達到目的之後，就把員工拋棄的遠遠的，不管不問的，做好了也沒點獎勵，從而造成員工的工作積極性大減。

劇中的甄嬛就做到獎罰分明，金銀珠寶大把的給下人，首飾珍寶也給了葉瀾依，割掉了靜白師太的舌頭，禁足了安陵容等等。