我國製造業對於經濟的發展有著至關重要的作用，其也成為了我國重要的“經濟支柱”。經過多年的發展，我國製造業的規模在不斷的擴大，生產出來的產品也遠銷海外各地，因為我國還有著“世界工廠”這一稱號。

可以說就算你遠在海外地區，你去這些國家的超市中或許也能看見中國製造的商品，這一點也不誇張。製造業也是我國的一個驕傲，但如今我國的製造業也面臨著一大難題，就是招人難工廠想要留人更難，為何會這樣呢?

大家或許也能發現一個問題，就是上個世紀80、90年代左右，我國居民都非常願意進廠上班覺得這份工作不錯，而如今的80、90後卻“嫌棄”進廠了，甚至會刻意躲避進廠上班。

之前也有媒體曝出，我國大量年輕人情願去送快遞、送外賣也不情願進廠上班，或許這一點你們也能體會到了。在這樣的情況下，導致了我國不少製造業工廠陷入到了招工難的情況，人員缺口一直存在甚至處於“常年招工”狀態。

現在我國不少製造業工廠為了招工，更多的是給出了“高薪”的誘惑力，但即便是能招到人卻還是留不住人。尤其是技術工人的數量，多年來一直處於短缺的情況，技術人才缺口不僅沒能補上反而越來越大了，車工、焊工等崗位尤為明顯。

對於企業來說想要完成招工，最重要的一點就是薪資更高的薪資才能更加吸引人才。不過現在我國很多製造業工廠雖然“表面”打著高薪資的旗號，但員工實際到手薪資並不一定有那麼多，且更多的高薪資需要員工大量加班才能達到。

一次兩次你還能靠此招到一些人，但這些人最後你還是留不住，並且之後你這種“高薪”誘惑的方式也沒啥大作用了，大家都知道這是“套路”了。

此外，除了薪資外現在年輕人更加看重工作環境，輕鬆、舒適、自由的環境是當下年輕人最喜歡的，而很多製造業工廠的工作環境卻和上面所說的“背道而馳”，規矩多、經常加班、環境封閉，讓很多年輕人待不下去。

現在隨著我國文化水平的提高，不少人已經將進工廠上班看成“沒面子”的事情，覺得自己就算幹別的也不能進廠上班沒前途。

實際上，我國很多製造業工廠也曾招到過不少工人和學徒，但最後這些人中能留下的卻寥寥無幾。在工廠上班的人或許能夠有體會，一個工作崗位一個月能換幾批人，就如一些專家所說：招一百人留不住一個，有啥用?

培養一個人才就需要數年時間，但讓一個人才離開可能僅需要一天時間，如何留住人才是關鍵，不然做出再多付出、努力都將成為泡影。你們覺得製造業工廠要做出哪些改變，才能留住人才呢?