“蔣凡”這兩個字又進入了大眾的視野，與此同時連帶的兩個關鍵詞是“杭州”和“高層次人才”。

12月23日，杭州市人力資源和社會保障局釋出公告，工作單位為淘寶（中國）軟體有限公司的蔣凡，被選定為杭州C類的高層次人才，公示期為三天。

這個訊息一出，網友就不淡定了，各種冷嘲熱諷以待之，甚至號召大家在公示期內進行打電話舉報。還有的對“高層次人才”五個字進行了斷句——高層-次人才，在社交媒體上、尤其是大眾輿論中，蔣凡幾乎已經走到了人人嘲諷的境地。

事情回到今年初夏，蔣凡可以說憑一己之力，讓微博熱搜停更了七天。那段時間玩微博的人應該都還記得。

6月10日，國家網信辦約談新浪微博負責人，並做出了微博熱搜停更一週的處罰，而這件事情的導火索，就是微博在蔣某輿論事件中，干擾網上傳播秩序。

資本干預輿論是常見的事，但蔣凡事件鬧得實在過大，驚動了上頭，於是乎便有微博被約談那一齣戲碼。

之後，阿里對蔣凡做出了處罰，降職降薪，同時取消阿里合夥人身份，可以說處罰不痛不癢，還是有保護蔣凡的私心存在。

至此，蔣凡事件可以說告一段落了。在今年雙十一中，蔣凡依舊是淘寶掌舵者，並創造了不錯的成績。杭州不能沒有阿里，阿里不能沒有蔣凡。

蔣凡被杭州認定為高層次人才，從工作能力上來說是不可否認的，也夠得上“人才”這個稱號。讓大家感到氣憤的一點，就是歸結到他的個人生活作風問題，加上其運用資本力量對輿論進行的操控，這是和大眾所認知的“高層次人才”相違背的——杭州評選高層次人才分類認定申報稽核中，就有一條，要求申請人應模範遵守“道德標準”和“公序良俗”。

除了蔣凡之外，杭州市政府所做的決定有自己的考量、但其實也欠考量。

前段時間，藝人楊超越以“特殊人才”落戶上海，這件事情也引起了網上的一片爭論，到底什麼樣的人是人才，大家都有自己的看法。

城市為了自身發展，可以不拘一格留人才，透過各種政策獎勵來引入人才，但這種人才的選取也應該能被大眾所認可，人們最擔心的事情就是“人才”被資本所裹挾，公平和公正逐漸喪失。

有能力的人值得被獎勵，但城市也需要給這些人才找到適當的位置，才不配位，所迎來的還是大眾的質疑，城市本身的形象也會受到影響。

蔣凡成為杭州高層次人才或許是個定局，但此事在網上引起的輿論波瀾，也是值得城市管理者注意的——聽取民間輿論場的意見，將其與所作決策相結合，城市發展有時候更需要贏得的，是民心。