印度洋沿岸唯一的大國，印度自獨立開始就對世界大國地位有著很大程度的痴迷，自獨立初期開始，以英國殖民者組建的印度僱傭軍為基礎，印度已經建立了一支總數超過100萬的軍事力量。但是，和這些硬體相比，印度軍隊的作戰能力，明顯達不到大國軍隊的標準，也不可能支撐起印度的世界大國地位，在近日，印度軍隊就爆出醜聞。

近日，印度軍隊中一段老兵虐待新兵的視訊被曝光，視訊中印度軍隊老兵以非常羞辱人的方式將新兵的頭部夾在襠下，然後讓新兵撅起臀部，兩名老兵輪流用藤條抽打。而這樣的做法在任何大國的軍隊中也明顯是絕對禁止的，可是在印度軍隊中，這樣的事例卻並不是個案。

只不過，老兵虐待新兵的“慣例”也並非印度一家軍隊獨有，其他國家和地區的軍事力量也曾曝光類似的醜聞。但是，這樣的案例在印度軍隊中就比較突出了，印度軍隊內部的問題也遠比很多曝光過類似事件的軍隊更加嚴重，而這樣的印度軍隊也明顯不可能幫助印度成為世界“有聲有色大國”。

（老兵將新兵的頭部夾在襠下，這姿勢非常羞辱人，然後讓新兵撅起臀部，兩名老兵輪流用藤條抽打）

印度軍隊內部最大的問題是官兵不平等，虐兵問題也比其他國家軍隊更加嚴重。

之所以在很多國家都曝光過虐兵醜聞的背景下，只有印度軍隊的虐兵醜聞最突出，是因為，印度軍隊的這個問題其實只是印度軍隊中官兵嚴重不平等問題的最細小反映。

眾所周知，印度的現代社會發展完全是被動的，是從英國殖民印度才開始的。在此之前，印度甚至都沒有強大統一的中央政府，更沒有統一的大規模軍隊。在這樣的背景下，現代印度軍隊的很多制度就被打上了西方軍隊的烙印，比如等級森嚴的官兵制度。

大家都知道，西方族群是非常講求貴族文化的，從封建制度走到現代社會的西方軍隊也形成了一整套等級森嚴的官兵制度。至今為止，即便在人人平等已經成為絕對主流的現代社會，西方國家軍隊也對官兵之間的禮儀規範和日常標準進行嚴格的設定，而以這些設定為基礎，西方國家軍隊也擁有一整套等級森嚴的官兵制度。而這些制度也在印度軍隊組建之前，就已經灌輸給了印度官兵。

在印度獨立之前，為了統治印度，英國從來不允許印度有自己的軍事力量，只是在英國國力下滑以後才組建了規模有限的印度僱傭軍。而這些英國殖民者組建的僱傭軍，最終也成為印度新組建軍隊的基礎。

（兩名老兵按住掙扎中的新兵想迫使他就範，一名老兵甚至還對新兵臉部做出了揮拳的威脅動作）

在印度獨立初期，藉助英國殖民者組建的印度籍準軍事力量，印度正式組建國家軍隊，而受英國的長期殖民影響，印度軍隊的制度也都在很大程度上參考了英國軍隊的制度體系。實際上，印度包括政治體系在內的全部體系都是照搬英國和西方的。在這樣的背景下，西方軍隊等級森嚴的官兵制度也被印度軍隊完全繼承，而且，印度軍隊還“青出於藍而勝於藍”，把來源於西方軍隊的官兵不平等體系提升到了更高的等級。

舉例來說，印度一名最初級軍官的薪酬就要超過普通士兵和印度國內的薪酬標準很多，甚至高出4、5倍，印度軍官每年居然還有60天-80天的假期，以及20天的事假。在此之外，印度軍官的各種補助更是五花八門，據稱“軍官參加營地駐訓時，每天都有生活補助，從駐地到訓練場還有交通差旅補貼”。而在薪酬的不平等之外，在地位方面，印度軍隊的問題就更大了。

根據其他國家士兵回憶，在上世紀六十年代初印度的官兵不平等問題就已經非常突出，在當時，被俘的印度軍官甚至都需要士兵伺候，士兵除了伺候軍官的“吃喝拉撒”之外，還要替軍官們背東西。

而在政治地位方面，印度軍官的地位就更高了，曾在中東地區和印度軍隊一起參加過維和行動的他國軍官就在後來的回憶文章中對印軍有過這樣的描述，“印軍旅長在國內的政治經濟待遇水平，相對而言可以說超過我軍的上將”。

而且，和西方國家軍隊官兵體系逐漸正規、或者已經通過法律手段將其合理化不同，印度軍隊的官兵不平等問題又和印度的種姓制度相結合，更加的難以解決。

受印度國內高種姓生活水平普遍較高，而低種姓則偏低影響，印度軍隊的軍官大多出自高種姓階層，而士兵則大多來源於低種姓階層。而這樣的現實，再和印度人根深蒂固的種姓歧視相結合，印度軍隊官兵的地位問題就可想而知了。而這個嚴重問題也明顯限制了印度軍隊的凝聚力。而在官兵不平等的問題之外，印度各個軍種之間的利益爭搶問題也不小。

印度軍隊的另一個大問題是各個軍兵種之間分化嚴重

由於軍隊體系和政治體系完全照搬西方國家的標準，西方國家各個軍種之間利益爭搶的問題也同樣出現在印度軍隊中。舉例來說，關於印度每年的軍費分配，印度軍隊各個軍種就和美軍每年至少出現一次的軍費利益爭搶大戲一樣，互不相讓。

而和美軍軍兵種之間的利益爭搶不同，由於法制水平的原因，印度軍隊軍兵種之間的利益爭搶危害也更大，對印度軍隊的影響也更大。而且，在軍費的爭搶之外，在軍事資源方面，印度軍隊各個軍兵種也同樣互不相讓。以印度近幾年採購的美製阿帕奇武裝直升機為例，印度空軍和印度陸軍就都想要獲得更多。戰場低空由誰主導的問題，印度空軍和陸軍的爭鬥也非常激烈。而這樣的現實，也在很大程度上影響了印度軍隊的聯合作戰能力。

從上世紀末美軍率先組建聯合化作戰軍隊開始，西方國家軍隊、俄羅斯軍隊、中國軍隊也都相繼完成了軍隊聯合化作戰模式的改革，而對此，印度自然也是看在眼裡。在一兩年前，印度也展現出改革軍事體系，建立聯合軍隊的想法。但是，從目前的進展來看，印度軍隊的改革效率明顯低了很多，和中美俄等國軍隊的全方位立體式全面改革不同，印度軍隊的現代化聯合化軍隊改革顯得畏畏縮縮，阻力也非常大。

（在官和兵之外，印度的各個軍種內鬥也很平常，爭搶阿帕奇武裝直升機所有權這樣的案例在印度軍種之間就很平

同時，由於印度政治層面協調、把控能力嚴重不足的問題，印度軍隊的軍兵種分歧問題、利益爭搶問題、軍事資源爭搶問題、軍事體系改革問題都很難順利解決。而這些所有的問題，最終也都成為印度軍隊整體軍事能力提升的限制因素。

軍事工業能力不足的問題更是嚴重限制了印度軍隊的雄心

在印度軍隊內部的上述問題之外，印度國內軍事工業能力不足的問題也在很大程度上影響了印度軍隊的整體能力，影響了印度依靠強大軍隊成為世界“有聲有色大國”的戰略想法。

（印度軍隊戰鬥力最大的問題，還是印度的軍事工業能力）

眾所周知，在印度獨立初期，藉助英國殖民者遺留的部分工業基礎，印度的整體工業能力在亞洲地區還算比較高的。在獨立初期的二三十年時間裡，藉助和西方大國相對友好的關係，印度工業也得到了一定的發展。但是，正是由於和西方大國相對友好的關係，也從根本上影響了印度的軍事工業發展。由於民族性格的原因和軍事戰略的原因，印度並沒有耐性等待中國產軍事裝備發展成熟，在很多情況下，印度軍隊和政府都更熱衷於採購其他國家的先進軍事裝備。而這樣的裝備採購思路在應用了幾十年之後，危害性也逐漸顯現，那就是印度本國的軍事工業能力和其他大國的軍事工業能力差距也越來越大，幾乎已經到了很難超越的地步。而這樣的現實也決定了，印度軍隊在目前和未來很長一段時期，仍然必須依賴外國武器裝備。

綜上所述，印度軍隊的問題是個綜合性的大問題，而虐待新兵也只是雞毛蒜皮的小事。