美國眾議院議員 Katie Hill 最近辭職，原因是有訊息稱她與一名競選工作人員有染，還有訊息稱她與一名國會工作人員有染。

圖 | 辦公室戀情可能會是麻煩（來源：Estrada Anton/Shutterstock.com）

第二條訊息違反了美國眾議院最近頒佈的禁止眾議院議員與其僱員發生性關係的禁令。

對這種關係的禁令是否真的有必要，人們已經爭論了很多次。我們似乎有理由提出這樣的問題難道不應該允許兩個相互傾慕的成年人自己做決定嗎?

基於一項對權力和影響力的研究，答案可能是否定的。

禁止辦公室戀情

美國國會並不是第一個禁止辦公室戀情的機構。

現在，越來越多的公司正在打擊辦公室戀情，尤其是那些上下級之間的戀情。2018 年 6 月的一項調查發現，78% 的人力資源高管表示，他們的僱主不允許經理和直接下屬之間存在戀愛關係。越來越多學術機構也禁止教授和學生之間的戀愛關係，他們認為這本身就是不對的。

過去，一些組織，例如國際貨幣基金組織 (IMF) 的態度就要寬鬆得多。

反對這類禁令的人認為，這些禁令是家長式的越權行為，他們認為機構不應該監督成年人的私生活和關係。換句話說，他們認為機構應該信任兩個互有好感的聰明人能管理好他們之間的關係。

圖 | Katie Hill（來源：美聯社）

不對等的戀愛關係

這段關係中一個關鍵問題是，權力地位較高的人很難在戀愛關係中認識到這種權力的強制性。

在一項研究中，參與者們會要求其他人提供各種各樣的幫助，從無傷大雅的要求到不道德的要求，比如向慈善機構捐款，或者替他們撒謊。在每種情況下，提出請求的人都低估了別人說"不"時的不舒服程度。

類似的情況也發生在辦公室戀情中。向同事示愛的人往往低估了對方想要拒絕時的痛苦感受。

值得注意的是，心理學家 Adam Galinsky 將這種現象稱為"權力放大效應（power amplification effect）"。即使是簡單、禮貌的要求，當它們來自老闆時，下屬們也會感覺像是命令。

然而，權力地位較高的人往往不注意自己對他人的影響，因為他們不太可能站在對方的立場上思考問題。這使得有權勢的人很難意識到對方什麼時候會被迫同意他們的要求。

所有這些都意味著，老闆在與下屬發生戀愛關係時，承諾自己不會濫用權力，這可能並不值得信任。

下屬也有盲點

當老闆濫用權力的情況發生時，盲點最終會導致下屬認識甚至誇大這一事實。

儘管有些人可能會大膽地想象他們會採取哪些措施，然而研究發現，人們往往高估了自己實際上會感到的舒適程度。

例如，在心理學家 Julie Woodzicka 和 Marianne LaFrance 的研究中，大多數女性在看過一個在求職面試中遭到性騷擾的假想情景後表示，她們會與面試官對峙。然而，當研究人員在這些參與者真正的工作面試過程中安排一場真實的性騷擾時，幾乎沒有人真正這麼做了。

禁止上下級之間的戀愛關係有多重目的，比如保護相關方免受報復，防止差別對待的情況出現。

他們自己也意識到，即使是聰明的、善良的人，在處理自己的人際關係時，也會有盲點。