為什麼便利店收銀員月入3k，還是有那麼多人去？老闆：誰走誰傻

隨著我們生活越變越好，時代的發展程序越來越快。身邊也多了很多，從前沒有過的東西。比方說便利店，這和普通的小超市不一樣。現在有很多非常出名的便利店，比方說711、全家、羅森。他們佔據了便利店的大部分市場，國內的很多小超市受到了衝擊。那麼為什麼他們會給小超市帶來衝擊呢？首先就是因為這些便利店的營業模式，和很多小商品超市的不一樣。

他們的環境非常好，商品貨物擺放得也很整齊。相比起其他普通的小超市，他們增加了“早餐、午餐”，會有專門的冷凍櫃，裡面有今天的速食米飯，只需要在便利店加熱就可以了。這其實是很方便上班族的一種營業方式，他們可以即來即走，買完午餐，加熱完就可以拿回公司去吃了。

除了這些貨物、商品的擺放，還有一個最關鍵的地方——那就是收銀員的不同。在普通的小超市，一般是店家自己作為收銀員，坐在收銀臺前玩手機，看影片，你進店以後，他不會關注你。但是在便利店，你一進去，就會有專業的收銀人員對你喊：歡迎光臨。在你的整個購物過程中，他們不會打擾你，但是在你買了一些需要加熱的物品，他們也會主動詢問是否需要你加熱。這讓顧客會有一種賓至如歸的感覺，即使有些便利店的價格要比其他小超市的價格高一點，大家也願意去便利店消費。

這些專業的收銀員，都是便利店培養出來的。很多比較大的便利店，工作人員就有五六個。但是他們的工資卻不是很高，一個月可能只有三千多，那為什麼還有那麼多人去呢？

一、工作環境好

第一個原因就是因為工作環境好。在前文我們也說到了，便利店的整個工作環境是很好的。這樣大型的便利店，肯定是細心的研究過消費心理學的。他們的貨物擺放得整齊有序，會用偏黃的溫暖燈光。在黑夜中，你看到一個這樣的便利店開著門，會情不自禁地產生一種嚮往的情緒。在便利店的工作人員，在這樣的工作環境中，心情也會變好。

二、可以調休

第二個原因就是可以調休。我的一個朋友在某大型便利店工作過，調休是比較方便的，不想上晚班也可以和其他同事調休。雖然說他們不是固定休息，但是一個月也是能休息八天的。很多公司一個月都只能休息四天，還無法調休。

三、和同事關係好

第三個原因就是和同事的關係好。在便利店，你和同事之間沒有太大的競爭關係，因為顧客的銷售額，算不到他們頭上，這也是他們工資少的原因，沒有什麼績效。因此和同事的競爭關係就不大，並且很多便利店的收銀員都是年輕人，年輕人能夠很快的熟悉起來，因此他們的工作氛圍是非常好的。可以和同事和諧共處，這在很多職場上是無法享受到的。

總結：為什麼工資這麼少，還是有人做呢？首先就是因為這份工作，雖然工資少，但是肯定有她的長處。其次就是因為生活困境，如果條件好，我甚至想選擇不工作，但是為了生活，我們只能一直工作。有些人沒辦法找到工資很高的工作，那麼退而求其次，即使工資少，也需要在工作中享受到幸福，這樣才不算太虧。那麼你們對這些職業又有什麼看法呢？可以分享出來。