“卿本一佳人，翱翔求是鷹。鴻心向燈塔，孤身自飄零。陳年多少事，此間要澄清。心中無數冤，說與世人聽。”這句話出現在門羅帕克臉書總部，示威者用中文來悼念死者的句子。

事件的主人公是逝去的38歲華人Facebook工程師陳勤，他本是浙江大學畢業的高材生，拿著美國計算機專業的碩士高文憑，人生本該是一片光明，可是這條生命卻永遠定格在了38歲，9月19日從臉書大樓一躍而下。

是什麼原因讓前途一片光明的他，非要放棄自己的生命？據知情人說陳勤工作特別賣命，加班到凌晨一兩點都是常態，跳樓前一天部門總監因為對手頭的專案不滿意，而將陳勤調離工作崗位。

對於我們而言，其實調離工作崗位頂多是面子上過不去，實在委屈大不了辭職了之，因此有人覺得陳勤太玻璃心了，這麼點挫折都受不了，甚至有人說陳勤就是“蜜罐子里長大的”經受不住挫折。

但事實往往不是我們能夠理解和體會的，據知情人說，陳勤其實一直遭受著非常大的壓力。陳勤所在的公司部門是需要評級的，而評級要是在季度中效果不理想，最差的狀況就是面臨被解僱。

而為了避免出現這種情況，陳勤一直很努力想辦法解決，終於等到一個願意給他機會的組，但是到頭來，卻發現自己被他人利用了而已，自己所做的一切都變得毫無意義。這也就是意味著接下來陳勤還是可能被解聘離職，最終全家不得不離開美國，因為他持有的僅僅是工作簽證。

努力的一切都將付之東流，這才是陳勤心裡最難以解開的結吧。

你努力的樣子，只感動了自己

“get out（滾出去）”有人聽到，這是總監對陳勤的喊話。

一個38歲的錚錚漢子，被人指著頭罵“滾出去”，這不僅是情緒的發洩，更是一種人格的侮辱。

“若我工作有錯，請大聲告訴我錯在哪裡。公司之內我只是你的下屬，並不是你借題發揮的物件，工作之外，我與你本質相同，也是父母的兒子，是孩子的父親，同時也是妻子的保護傘。”也許陳勤當時的腦海中也曾閃現過這樣的內心獨白吧。

把工作當做家，拼命做到最好，凌晨一兩點你在幹什麼？他在加班完成工作，你的假期在幹什麼，旅行？陪家人？他在工作。

我以為我努力工作，總是會有好運降臨，我以為我努力工作，就可以給與家人更好的生活，我以為我努力工作，就能不離開我追夢的地方。

我們都曾那麼天真過，以為只要足夠努力，別人一定看得到。但事實呢，只會有人變本加厲，從不會有人認可你的付出，因為你的拼命在他們看來，一文不值。

《無法成為野獸的我們》是一部日劇，劇中的深海晶就詮釋了什麼叫“你的努力，只能感動自己”。

深海晶本事一位小小的助理，卻因為祕書和經理的離職，而平白無故增加了很多本不是自己的工作。幫同事頂鍋，稀裡糊塗的給自己加了很多額外的工作，一時間，領導和同事紛紛把它當做了“保姆”，什麼事情都塞給她做。

深海晶當然需要更多的時間完成這些任務，於是不斷的加班，沒有時間娛樂，沒有時間交友，她慢慢的丟了自己，變成了“任人宰割的牛羊”，只等著別人釋出命令。

所以深海晶不想有大發展嗎，只是太想發展了，太想有出頭之日了，所以哪怕是人家眼裡的“被欺負”也受的心甘情願，因為想進步啊。

這倒是讓我想起了，曾經做過的祕書工作，作為分銷部門我所在的公司入駐房產開發商駐地，作為隨隊祕書的我，其實只要工作就是負責考勤，整理合同，和開發商祕書對接。

可能是因為脾氣好，太好說話，所以一些銷售員什麼事都找我，明明已經通知過的內容，還是會不斷的問，這平白給我增加了不少無意義的工作任務。

雖然很生氣，也會跟銷售說下次不要這樣了，但是銷售員根本不往心裡去，下次還是這樣，我就徹底沒辦法了。

如果說這點還能忍受的話，那麼面對開發商祕書無休止劈頭蓋臉的大罵，我竟然還是那麼天真，我反倒給自己開脫，覺得這是自己工作沒做到位，挨說也在理。

不過最終讓我對這件事改觀的，是一個30多歲的銷售員大姐，“你怕什麼呀”“找不到更好的工作啦”“你缺錢嗎”大姐覺得我之所以能這麼忍受，是因為這些原因，沒有人認為我的隱忍是因為我想進步。

所以，你看，明明自己只是想進步，到了看客的眼裡可能有無數版本的可能，當然我們並不是想去改變什麼，只是在證明自己的過程中，一不小心感動了自己，卻讓別人看了笑話。

聽說，把公司當家的人都廢了

羅振宇在《我懂你的知識焦慮》一書中提到職場中的一大謊言：老闆說我不會虧待你的。在職場中，我們總能聽到老闆說這句話，剛進入職場，可能還會鬥志昂揚，但是聽久了，就會知道，這跟畫餅其實沒什麼區別。

因為到了公司必要的時候，你就是案板上的魚，等著拿你開刀吧。

01 老闆讓你把公司當家

就像我們前面說到的，老闆剛開始可能是對你信誓旦旦的說過，“只要你好好幹，一定少不了你的好處”可是你真的等到了那個“好處”了嗎？

其實，老闆說這句話的時候，都會在這幾種情況下：

公司剛起步，或者是公司困難時期新員工或者新領導，為了安撫人心你優秀的完成了某個專案或者你手頭剛好有重要的專案

這些情況下，老闆會把這句話甩出來，心理學來說其實就是調動你的積極性，給你無限的幻想空間。

心理學中有一種心理叫延遲滿足，一種甘願為更有價值的長遠結果而放棄即時滿足的抉擇取向。

當老闆說出這句話的時候，不僅沒有給你實質性的獎勵，還用心理戰術，讓你對未來充滿期待，讓自己置身於那個自己營造的“好處”中去，縱然是個大餅，也甘願盼望著。

為什麼旁觀者一聽就知道是個大餅，當事人還樂此不疲的堅信呢？

美國斯坦福大學心理學教授沃爾特·米歇爾(Walter Mischel)曾經做過這樣一個實驗，地點是幼兒園，實驗目標人群是十幾個兒童，實驗的過程是將每個孩子分別待在單獨的房間裡，室內只有一張桌子和一把椅子。

桌上有棉花糖，餅乾等吃的。實驗研究人員告訴孩子們，他們可以馬上吃掉這些零食，也可以等到研究人員回來再吃，這樣的好處是他們可以得到更多。

最後有三分之一的兒童通過各種辦法轉移自己的注意力，贏得了更多的零食。

就像這些兒童一樣，為了收穫更多，得到更多的獎勵，所以選擇“延遲滿足”的心理。這就是為什麼明知道老闆在畫大餅，還依然堅持，畢竟，如果老闆的話有一半是真，那麼這些即將到來的獎勵足可以彌補自己等待所失去的。

02 自己甘願把公司當家

老闆說“要把公司看做家一樣”“我們是一個大家庭”“你們在公司待得時間可能比家裡都多”，這些話是不是快把耳朵磨出繭子來了。

但是老闆說出這些話也是能理解，畢竟為了公司的業績，為了公司的發展，巴不得你每天睡在工作崗位上，一個月恨不得作出兩個月的成績。

可是很多員工，公司沒有要求加班，也沒有獎金可拿，還依然勤勤懇懇的把公司當做了家。很多人不理解，覺得這樣的人就是傻，其實他們也有“私心”，只是你不懂！

領導總能看到我的努力我要做到最優秀，讓領導同事刮目相看領導不走，自己不敢走想學習更多，一是為了跳槽，二是為了單幹

就拿半夏自己來說，曾經做的第一份編輯工作，每天正常六點下班，但是我一般都八點八點半走，我是真的喜歡這份工作，其次我也是真的想學到知識，但是也不排除我想日後有更好的發展，所以，你看員工甘願把公司當家，除了為了那點薪水，更多的都是為了發展，是為了私心。

但無論是領導讓我把公司當成家，還是個人自願把公司當成家，傾注在工作上的心血不會有假，說穿了，不過是目的不同而已。

而像陳勤，那麼賣命的工作，無非是想證明自己價值的同時，可以在美國能有一片屬於自己的天空，所以，無論在別人眼中，這塊“骨頭”是多麼難啃，陳勤都用自己最大的努力去嘗試，只是為了給自己博一個穩定的明天，給家人拼一下美好的生活。

可是陳勤錯了，不是錯在他的努力，而是錯在把努力交錯了人。

比起努力，選對平臺更重要

比努力更殘酷的是無效努力，而無效努力最大的標誌就是選錯了平臺。

牛頓曾說，“如果說我比別人看的更遠些，那是因為我站在了巨人的肩膀上。”而平臺就是那個巨人的肩膀，如果這個巨人足夠可靠，那麼你的一切努力都將讓你更快的看到比別人更遠的風景，但若是選錯了，也只是為他人做嫁衣，死的更“壯烈”些而已。

陳勤的選擇無疑是後者，只是陳勤或許真的太累了，身體上的累也許歇歇就過去了，但是精神的累，面對“江湖險惡”的職場，他或許是真的倦怠了，以至於寧願拋棄愛他的家人，而選擇結束自己滿身責任的人生。

陳勤是不幸的，也是幸運的，不幸的是，他遇到了這麼噁心的人這麼噁心的事情，而幸運的是，他為無數個同他一樣的職場人點亮了前行的道路，讓更多的職場人了解職場，至少，我們再選擇工作的時候，大概會更努力擦亮眼睛吧。

公司規模大不代表管理上毫無漏洞，公司小，不代表沒有發展空間，作為職場人一定要懂得自己到底想要什麼，才能根據的需求去匹配更適合你的平臺。

世上沒有一模一樣的兩片樹葉，自然也不可能造就一般無二的職場規則，你需要的就是最好的，你需要的就是最適合的。

別為了不值得的事，不值得的人，亂了陣腳，路其實是活的，不然你換種走法試試？