最近聽聞一種理論：面對上司唯命是從的人，對待自己的下屬通常是頤指氣使的；面對上司不卑不亢的人，對自己的下屬也會給予足夠的尊重，覺得很有道理。

對自己的下屬也會給予足夠的尊重

就如同是一群猴子在爬樹，處於上端的猴子是會本能地將下面的猴子踩下去，而下面的猴子要想不被踩下去，就必須頭部緊貼著上面猴子的屁股，這樣是可以令上面的猴子非常舒服而忽略攻擊本能。只是上面猴子的屎或尿排出時，下面的猴子也不得將頭移開，否則就會面臨被踩的下場。能夠遵守這樣規則的猴子，大都有機會爬到大樹的頂端。

忽略攻擊本能

翹楚

重大專案來了

一口一個“大聖”

交辦的重大任務

第一反應肯定如萬馬奔騰而過

遇到霸凌性質的領導絕不是好事，有的人會被領導教訓哭鼻子，有的人會因領導的行為背地裡破口大罵，也有不少人選擇辭職。但是這些對於霸凌型領導是沒有任何作用的，畢竟不是所有被霸凌的員工都反抗，因為領導對付員工的手段是可以千變萬化的。

不是所有被霸凌的員工都反抗

作為下屬員工為了個人的職業需求，首先還是要忍一點，主動承擔工作，主動搞好人際關係。同時在這個過程中抓緊學習，提升自己的實力，當本領已經足夠的時候，那就可以申請調換崗位，或者一走了之了。

提升自己的實力

如果已經是一定級別的領導，己所不欲，勿施於人，有了親身經歷和認知，就千萬不要再無限迴圈下去。

千萬不要再無限迴圈下去

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