#大江大河2#電視劇《大江大河2》中小拉和宋運輝的關係，與原著不一樣。原著中，小拉是官二代，他與宋運輝是朋友；電視劇中，小拉不僅是官二代，還是宋運輝的頂頭上司，不但找宋運輝的茬，還給他挖坑。

在職場中如何與上級領導相處是一個難題，你工作努力上進，領導會擔心你對他構成威脅；你消極混日子，他又對你不滿意。和上級領導的關係如果處理的好，就是遇上貴人；如果處理不好，那麼上級領導就是職場生涯的“攔路虎”。

最可怕的就是遇到像“蜜獾”型的上級領導，咬住你不鬆口，沒完沒了的針對你，那無疑是一場災難。

宋運輝對小拉的應對措施堪稱職場典範，成功的把小拉從對立面拉到一個戰壕，我們一起來看看他的操作。

一、用一時的隱忍換取發展的空間

宋運輝被金州閔廠長排擠到東海專案組後，他已斷了退路，所以他必須爭取東海專案成功立項。官僚的小拉正是審批東海專案的關鍵人物，他沒有進行認真的研究比對，固執的認為東海專案沒有可行性，決定不批准東海專案。

宋運輝不甘心專案被下馬，動用老徐、閔廠長姐夫的關係，費了九牛二虎之力，才爭取到在網球場給小拉彙報工作的一次機會。

小拉沒有聽取宋運輝的意見，看在他找關係的份上，打算給宋運輝到另外一個專案任職的機會，他自認為已非常夠意思，也算是給宋運輝賞了一碗飯。

宋運輝回絕了小拉的這碗夾生飯，轉而到其他部委申報東海專案，後來迫於形勢，小拉只能批准了東海專案。

在官場上習慣被人吹捧，說一不二的小拉豈能嚥下這口氣？他在東海專案的首次會議上，直接宣佈由宋運輝負責基礎專案建設，駐紮在建設工地，間接的把他排除在決策層之外。

這一招已經夠狠了，但小拉還是要補上一刀，首次會議都不讓宋運輝參加，剛剛宣佈完人事任免，就迫不及待的讓他捲鋪蓋滾蛋。

宋運輝對這一變故始料未及，他沒想到自己費盡心思爭取來的蛋糕被別人搶先分食，他不但吃不上一點殘羹，還要繼續給這些坐享其成的人賣命幹活，開山劈路。

宋運輝在這個關鍵點上表現出了驚人的政治成熟，對小拉的挑釁沒有絲毫反擊，他知道，任何時候，在公開場合叫板上級領導，永遠都是下屬的錯。

他的第一個正確應對措施是隱忍不發，並以加快工作的名義提出，將自已在金州培養的技術骨幹調到東海。

小拉還沉浸在羞辱宋運輝的快感中，他沒有基層工作經歷，不知道幾個技術骨幹還能掀起多大的浪，所以他默許了宋運輝的要求，這一點直接造就了宋運輝今後在東海不可撼動的地位。

二、只要能成事，我不怕你被你利用

宋運輝的第二個應對措施就是加快自身的成長髮展。到東海後，他成了建設工地的一把手，所有工作聽從他一個人指揮。

任何事情都是兩面性的，表面看來，小拉把他一個人丟到東海是壞事，但也同時給他肅清了身邊的阻力，是個人發展的難得機遇。

隨著東海專案一期的推進，宋運輝的能力越發突顯，他在專案中樹立了技術權威，成為核心人物，一把手老馬一邊痛恨他分權奪利，一邊只能倚重他發展。

小拉為了今後的發展，也只能主動向宋運輝靠攏。他和宋運輝在街頭小館一起吃飯，暗示自己願意放下身價與他交往；他和宋運輝握手和言，暗示今後兩個人結成同盟，共同成就。

小拉很快就到了職場上升的關鍵期，他的靠山老父親還有兩年即將退休，他必須在這兩年內拿出像樣的工作業績，才能成為下一步升官的籌碼。

能給他充當“馬前卒”的人只有宋運輝，他藉助專案一期開工典禮的機會，將宋運輝從幕後拉到了臺前，公開表揚宋運輝的成績，並直接越級提撥宋運輝為常務副廠長。

這麼做有兩個意圖，一是表明宋運輝是他旗下人物，如果宋運輝將來有異心，也很難投靠他人；二是給宋運輝賣力的籌碼加大，只要聽話，他對宋運輝的支援會更大。

這個“臺前夸人”的做法是典型的捧殺，是職場中的一種高段位招數。表面上把宋運輝捧上了天，卻也激發了一把手老馬一行人的忌恨，幸虧有水書記的敲打，否則宋運輝還飄在雲端不知危險。

小拉給宋運輝提出了很高的目標，要求在一年內將東海的產能提升兩倍，這個目標不但難度很大，而且風險很高，生產環節一旦加大產量，質量肯定會下降。

宋運輝的第三個應對措施就是順勢而為，共同獲利。

他當然知道小拉利用他爭取工作業績，但他欣然接受，“命運的每一次饋贈，都提前標好了價碼”，被小拉利用不是重點，重點是他得到想要的發展機遇。

在他看來，即然產能提升是必然的，為什麼不提前做好，把他送給小拉當人情呢？在這件事上，他倆是互惠互利的。

結束語：“遇到找茬的領導”是我們在職場中躲不過去的一場修行，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數”，自我的成長、提升才是這場修行的最大收穫。

隱忍不發、蓄能發展、順勢而為是正確有效的應對措施，無論任何時候，都要記得，讓自己更加強大才是應對萬變的核心。