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這個月初我寫了一篇文章《被“你應該”裹挾的生命，生活在怎樣的困境裡？》，提到文化對我們的職業和生活的影響，小到家庭文化、企業文化，大到城市文化、國家文化，都在時刻影響著我們。
這位讀者提到了一個非常好的話題，就是經濟和文化的關係，我也想就這個話題再來深入探討一下。
確實經濟對我們的影響更加顯性一些，而文化的影響更隱性一些。
當我們沒有意識到文化這個因素對我們的生活和職業的影響時，文化就像一隻無形的手在操控著我們，但我們卻無力反抗，因為我們看不到。
2上週一位一年多前諮詢的客戶和我聊，說他被公司勸退了。
這位客戶時不時會來和我聊聊他的近況，他的行動力很強，綜合素質也很不錯。經過諮詢，他很快從土木工程領域轉型到教育和網際網路領域。
我問他：“為什麼被勸退呀？能具體說說嗎？”
這位客戶說，他做廣告運營最佳化，有兩方會考核，一方是給錢的商家，一方是投放廣告的平臺方。平臺方透過收取商家的廣告費賺錢。
他負責花錢給商家在平臺上做效果，平臺方希望商家花錢快點，而商家比較在意成本和效果。
這位客戶比較真誠，重實效，他把商家想要的效果做出來了，但花錢不夠快，無法滿足平臺方的需求，影響了公司的代理資格。
客戶說：“如果花商家的錢，但沒有效果，我不好意思忽悠商家亂花錢呀。雖然我從公司離職了，但商家比較認可，還找我做兼職。”
這樣的勸退並不是客戶能力不行，而是客戶的理念和這家公司的文化不一致。我鼓勵他下次找工作不僅要看工作內容，還要看企業文化和自身理念是否一致。
說到企業文化，我們火把生涯的職業規劃實戰諮詢師培訓班，一年就開一期，為期3個月，每年3月份開班。
每次開課後還有很多學員想要加入，但是為了保證學員學習效果，開課一個月後就停止招生了，也不會單賣線上課程。
因為火把生涯不是一個單為賺錢的企業，它更是一個有願景有情懷的企業，我們想要真正培養實戰的諮詢師，去幫助更多有困惑的人真正的走出來。
3上週還有一位諮詢客戶和我聊，說她兜兜轉轉一直在換工作，但好像總不如意，開始有些自我懷疑：“會不會不存在好工作，是不是是自己的問題，是自己不能吃苦，不願意堅持呢？！”
我說：“沒有絕對的好工作，只有喜歡的工作。”
這位客戶學的是人文地理和城鄉規劃，喜歡看中國達人秀、超級演說家、選秀節目，看平凡人的不平凡力量。喜歡看新聞聯播，瞭解國家大事現況。喜歡看遠方的家，看各地的風俗習慣。喜歡看《大國大城》，從經濟學的角度瞭解資本集聚的力量是如何影響中國城市的發展，如何順應經濟學原理髮揮地方特色並謀求發展。
她利用休假時間飛來上海做諮詢。她說她很喜歡一家企業，曾經直接衝到這家企業老總辦公室謀求面試機會。
我很欽佩她的這份膽識和勇氣。
我建議她離開雲南，她需要一個更廣闊、更有發展性，敢於啟用年輕人的城市去闖蕩。
說到區域文化，我想到一位朋友為了孩子教育，去了紐西蘭。
這位朋友的孩子很聰明，但不喜歡規矩，上初中的時候經常被老師批評。這位媽媽覺得再這樣下去，孩子的自信心都要被打壓沒了。在孩子初二的時候去了紐西蘭，一年之後，我聽孩子的媽媽說孩子很開心，還在同學之間做起了買賣。
如果在他原來的學校，一定會被老師批評不務正業的。
4上週聽吳曉波頻道時，聽到一條《南北城市排名大洗牌，南方為何能逆襲》的音訊，提到胡煥庸線，從黑龍江的黑河到雲南的騰衝，在中國地圖上斜斜的畫一條線，在這條線的東南方佔有43%的國土和94%的人口，是中國城市化程度最高的區域，體現了中國區域經濟的不均衡發展。
但是現在正在從東西不均衡，演變成南北差距。
2020年前三季度的城市發展報告顯示，中國GDP排名前十的城市有：上海、北京、深圳、重慶、廣州、蘇州、成都、杭州、南京和武漢。北方只有北京一個城市，天津第一次從前十名單中滑落。
說到南北方差異，讓我想到緊鄰上海的江蘇省，它的南北文化差異導致的經濟差異比較典型。
我看到一篇關於《江蘇省區域文化與經濟的協調關係研究》的文獻，提到蘇北受楚漢文化及淮揚文化的影響，蘇北人民堅韌剛強，但也墨守成規，缺乏開拓創新精神和危機感，較難接受外來事物。
而蘇南受吳文化影響，蘇南人民剛柔並濟，開放包容，善於吸收先進思想，是多元化經濟發展的文化基礎。
蘇南有2個城市（蘇州、南京）進入GDP前十排名。
城市文化對一個城市的經濟發展很重要。
如果這個城市的文化和你的個人理念已經不匹配，你就需要尋找合適的城市去重新體驗。
如果這個企業的文化和你的個人理念不一致，你需要勇敢尋找合適的企業去重新發展。
主動、開放、接納，這些品質能幫助你跳出原有的文化限制，看到新的可能。
多元化經濟發展已經來到，你還在苦苦堅守不喜歡的工作嗎？
職業規劃師、火把生涯®簡歷指導師
【從業經驗】
先後在化工、紡織、汽車、貿易等行業從事人力資源及管理工作，具有工科、HR、心理學及MBA背景，擅長幫助客戶梳理職場中的情緒困擾、分析職場形勢和趨勢、最佳化簡歷凸顯核心競爭力、輔導面試、提高管理技能等。
在19年的職場經歷中，成功經歷職場早期的職業興趣轉型及職場中期的進階轉型，也經歷二胎、全職媽媽重出職場等。
服務過的客戶主要有：企業中層管理者、創業精英、職場媽媽、突破職業瓶頸、追求個人成長的職場人士。
【擅長領域】
1. 女性工作家庭平衡困惑，汽車、製造、貿易等行業全職能，人力資源領域全行業等。
2. 幫助轉行、轉職、晉升的客戶梳理工作履歷、挖掘個人優勢、深度最佳化簡歷。
3. 幫助深陷職場困境的客戶準確定位問題根源，共同制定落地方案，並陪伴賦能。
【諮詢風格】
有溫度、有力量、有耐心、有洞察