國慶黃金週一向都是“堵擠貴坑”的雞肋，但是被加班文化綁架的網際網路人，每年也只能靠它續命。問題的根源還是帶薪休假沒有保障，如果將釘釘等辦公平臺的大資料強制上網，是否能夠對我們的休假自由提供保護？

從朋友圈被國旗和《我和我的祖國》刷屏開始，15億中國人一年一度的黃金週又要開始了。這個最具中國特色七天假期，應該是除了春運之外，世界第二大規模的人類遷徙活動了。

最近又有專家提議恢復五一增加黃金週，也有專家一直建議取消黃金週，對於黃金週和休假的矛盾，你們覺得黃金週是太少？還是根本沒必要？

雞肋？圍城？稻草？

自從取消五一長假之後，國慶節變成了碩果僅存的“黃金週”。對於我們這些工作辛苦了一年的職場人來說，春節只是一場以花光獎金為目標的衣錦還鄉，國慶黃金週才是每年唯一一次逃離苟且的詩和遠方。

再加上金秋十月本來就是各地美景集中的季節，所以8億人計劃出遊，就一點也不奇怪了。雖然堵車、人多、漲價、宰客這些早已是黃金週撕不去的標籤，但我們卻還是心心念念，從一個月前就開始計劃這一場充滿儀式感的“休假”，然後在精疲力盡、飽受折磨之後，發誓明年再也不出去了，只在朋友圈環遊世界。

於是原本初衷很好的黃金週，變得越來越雞肋。

黃金週出遊，更像是年年想走、次次後悔的圍城。

然而不管是堵在高速路上，還是淹沒在朋友圈裡。對於習慣了996/007的日常，不知道什麼叫休假自由的網際網路人來說，黃金週更像是救命的稻草，讓我們從窒息的工作中探出頭，來一次寶貴的喘息。

被雙重綁架的休假自由

一般來說，網際網路企業和IT公司，至少在員工手冊規定的休假制度上，還是對得住自己的行業檔次的。大部分是正常雙休，少部分大小周，年假通常五天起步，加班調休一般也有明文規定。 總的來說，公司肯定不會明著違背勞動法，而且也確實比一個月只能休一天的血汗工廠有人性。

所以也能夠理解有些專家一直提倡取消黃金週，推行靈活休假。

只可惜網際網路行業盛行“創業精神”和“加班福報”，中下層員工被道德和利益雙重綁架，僅僅是表面上有假期，其實早就失去了休假自由。

企業願景和企業文化，很多時候就是對員工的道德綁架：

小九（開發）：老闆，我想休幾天年假。根叔（老闆）：小九啊，現在大家都在趕進度，好多戰友週末都主動回來公司加班，你怎麼忍心看著你的戰友孤軍奮戰、流血犧牲呢？小九（開發）：可是老闆，我已經答應女朋友了，機票都買好了...根叔（老闆）：小九啊，你的目光不要那麼短淺，我們現在做的是改變世界的事業，犧牲一點假期又算得了什麼？（那個不能理解你的女朋友，分了算了）小九（開發）：...

精心設計的考核制度，是大多數人沒有勇氣掙脫的利益綁架：

小茶（運營）：老闆，我手頭工作都做完了，我想休幾天年假。根叔（老闆）：小茶啊，不是我不想批你的假，但是現在正是我們年底衝刺目標的關鍵時刻，你可不要拖後腿啊！小茶（運營）：沒事的老闆，休完假我會把業績補上來的...根叔（老闆）：我們實行可是“能上能下”和“末尾淘汰”的競爭機制，你現在的團隊還有很多“優化”的空間，如果你不抓緊，機會可能就要留給別人了哦。小茶（運營）：...那要不您把我“優化”了吧？

對於很多為生活所迫的職場人來說，“考核”和“績效”，就彷彿是懸在頭頂的達摩克里斯之劍，逼著他們不敢停歇。

年輕一點的95後還好，至少能有說走就走的底氣。有家有口的網際網路人，有幾個不是在35歲的懸崖邊上戰戰兢兢，生怕一失足就落入深淵。

誰知道是不是休個假回來，就被列入可怕的“優化”名單。

失去休假自由的我們，平時是有年假也不敢請，有調休往往也拖到過期失效。在這種情況下，國慶黃金週似乎變成我們唯一有保障的自由假期了。

因為黃金週大家都放假，客戶放假，學校放假，老闆放假，同事也放假，誰也不會因為休假而受到傷害，不是麼？

至於春節，那只是一場以傳統家庭為中心的聚會而已！

保護休假自由靠政策還是科技？

雖然法律上規定了我們帶薪休假的權利，但事實卻無法保障我們的休假自由。

以前老煙一直覺得，在現階段的中國這是個無解的難題。

直到最近看到大家都在議論，企業是不是應該使用釘釘，老煙突然有了一個想法：當釘釘、企業微信、雲之家這些SaaS化的辦公平臺，成為企業運作的基本配置，那麼未來企業員工的考勤和休假大資料，是否能成為約束企業加班行為和保障休假權利的有力工具？

假設國家規定：所有企業都必須將員工考勤和休假資料上網，企業可以選擇使用釘釘、企業微信，或者其他的雲端辦公系統。（可以參考個人所得稅抵扣的例子，這個是有先例的）。

當然，這些大資料是作為勞動仲裁的法律依據的，而且由人社部牽頭，各大平臺參與，制定出一套針對企業的“員工工作時間和休假保障”評級，並予以網上公開。

這樣做會發生什麼事情呢？

暫時不能馬上解決你“有假不敢休”的苦惱。但是會讓你在選擇入職一家企業之前，知道他們的休假自由水平。不願意保障員工休假的企業，會遭到整個行業的鄙視和拋棄，沒有牛人願意入職。如果你覺得自己因為休假遭到不公平待遇，勞動仲裁一告一個準，證據都在釘釘的資料庫裡面，HR都沒法改！

最近幾年如果有招聘和求職經歷的，對企查查和天眼查一定有印象，自從有這類平臺之後，皮包公司已經很難在招聘市場坑人了。如果企查查能直接看到每個企業的員工休假情況、加班頻率，我相信每一個求職者都會將這一條，作為跟薪資同等重要的評判標準。

如果你在招聘APP上看到一個牛皮哄哄的網際網路企業，工資開得還算高，但所有員工三年沒休過年假了，而且每週加班007，這樣你還會投簡歷麼？

想要保護我們的休假自由，不光要靠的政策法規，也要充分利用雲辦公時代的大資料，來導正整個行業的不良風氣。

我們雖然覺得釘釘很煩人，但未來也許卻要靠釘釘的大資料來保護我們。企業辦公的資訊化、SaaS化、大資料化，其實都是有利於未來職場更公平的良心趨勢。