26日，哈薩克勞動和社會保障部部長比爾詹·努爾穆別托夫在政府會議上指出，年初至今，哈薩克欠薪企業業主共被處以1.36億堅戈的罰款。

努爾穆別托夫指出，近三年來，在處理償還拖欠薪金問題方面呈現積極態勢。今年，哈國拖欠勞動者的勞動報酬共計14.2億堅戈，較去年減少7.44億堅戈，較年初減少5.6億堅戈。拖欠薪金的企業大部分來自努爾蘇丹、阿拉木圖以及阿克託別州。

年初至今，這些欠薪企業業主共面臨了1200項裁決，並被處以1.36億堅戈的罰款。同時，根據採取的相關措施，約3.6萬名員工取回被拖欠工資50億堅戈。

努爾穆別托夫還就預防勞資糾紛工作進度進行了工作彙報表示，預防勞資糾紛工作正在有序進行。當前努爾蘇丹市、曼吉斯套州、阿克託別和阿特勞州屬於勞資糾紛高風險地區。根據近幾年資料，勞資糾紛案例已減少3倍。2019年年初至今，哈國一共發生9例勞資糾紛，其中7例發生在石油行業的合資企業中。

據其介紹，引發勞資糾紛的因素一般都是工資的發放情況，本地和外資企業中薪水和其他待遇的不公現象。

努爾穆別托夫表示，有效減少勞資糾紛的主要措施之一是在僱主和僱員團體之間簽署集體談判協議。儘管97%的大中企業擁有集體談判協議，但是勞務糾紛案例還有發生，這說明集體談判主體的規定不完善，因此工會在這方面可以起到積極作用。

在此方面，哈政府總理馬明指示阿塔梅肯企業家協會與相關政府機構一同，加強立法機關完善工資支付保障立法，進一步加大欠薪違法行為的法律責任。指示勞動和社會保障部建立調節勞動關係部門間委員會，以解決社會勞動關係核心問題。

馬明表示：“調解勞動糾紛方面當前還需要政府部門出面解決。按理，應先通過工會進行調解。因此我要求勞動部同工會、阿塔梅肯企業家協會和其他相關部門一同在年底前提交多元化社會治理體系方案。”

與此同時，馬明要求勞動和社會保障部以及衛生部一同在防治職業病方面採取措施。

“我指示勞動和社會保障部與政府相關部門一同就有關哈薩克加入國際勞工公約進行研究，並建立部門間委員會，以解決勞動關係核心問題。”馬明說道。

注：1元人民幣約合55堅戈