11月24日，日本東京大學下屬的東京大學大學院（研究生院）情報學環·學際情報學府在其官網上發表了一篇名為“關於學環·學府特聘副教授不當言論的見解”（學環學府特任準教授の不適切な書き込みに関する見解）的宣告。

宣告中稱，“這些言論，只代表該教員個人和他兼任組織的觀點，與東大學環·學府沒有任何關係”，“對學環·學府成員發表如此言論表示十分遺憾，併為其招致的不悅表示深深的道歉。”宣告署名為東京大學大學院情報學環·學際情報學府長（院長）越塚登。

東京大學大學院情報學環·學際情報學府官網上“關於學環·學府特聘副教授不當言論的見解”

事件的起因是11月20日，大澤昇平在其個人推特賬號上釋出一條“我公司Daisy不會用中國人”的訊息。並且他在推特簡介中自稱“東大最年輕副教授”，並寫有一本名為《AI救國論》的書，因此這條推特迅速引發日本網友的討論。

大澤昇平釋出“我公司Daisy不會用中國人”的推特

在其之後與日本網友的交流中大澤昇平更是露骨的表示，“一知道是中國人連面試都不會面，直接淘汰”、“中國人工作表現差，盈利企業就不會用”、“從資本主義的角度來看，工作表現差的人就應該被歧視”。

面對一些網友指出他的言論有“種族歧視”之嫌時，大澤昇平則發推特迴應，“錄用無能的人是增大經營惡化風險的原因之一”、“都是些連日語都不通的下等人在鬧騰”、“這裡是日本蠢貨”。

該男子一系列種族歧視言論

據網上資料顯示，大澤昇平出生於1987年，2017年出任東京大學大學院工學系研究科特聘助教，2018年成立了名為Daisy的AI公司。2019年4月出任東京大學大學院情報學環情報經濟AI Solution講座特聘副教授（特任準教授）。

在日本的大學和研究機構中所謂“特任教授”是指在特定時間內僱傭的教員。“特任教授”制度當大學中有外部資金開展的專案，需要召開講座、指導學生等特殊情況時通常會採用的此種制度。所謂“教授”也更多是一種便宜的稱呼，雖然各個大學和研究機構的錄用標準不一，但“特任教授”並非大學機構長期僱傭的正規教員。

大澤昇平所執教的AI Solution講座也是有東京大學外部出資開設的課程。在東大發表聲明後，出資該講座的Monex Group也隨即發表宣告表示，“無法接受此特聘準教授的價值觀，對其言論和現狀表示遺憾。今後將盡快中止對該講座的出資。”該企業相關人員對日本媒體表示：“我們公司有很多中國僱員，一直重視人才和價值觀的多樣性。此人言論與我們企業的人權方針不符。”

Monex Group發表宣告

對於大澤昇平的歧視言論，日本網友“分裂”明顯。雖然有不少日本網友對其言論表示不滿，也有人表示“理解”和“支援”，表示“合情合理”。

“就是個眼界狹隘的人吧。比你優秀的人多得多”

“看見這麼多用歪理把歧視正當化的人讓人害怕”

“本來就是總說爛話的人。東大雖說也是受害者，但（錄用前）不說一定得檢查下腦子，但起碼得確認下水平吧。”

“這位教授這麼說的理由是什麼。有什麼原因吧，肯定”

“說不說透的問題，討厭中國人不用就是了。”

“自己做就好了沒必要說出了...我也同意不錄用中國人”

11月25日，大澤昇平發推特稱“不會屈服於人數的恐怖主義。”（原標題：“不給中國人面試機會，直接淘汰”，東大就教授歧視中國人道歉）