最近，小編一位在鄉鎮擔任黨委書記的朋友，不知怎麼被省廳的領導看上了，想調動兩個土專家型別的人才去充實自己的幹部隊伍，於是問他願不願意調動到省廳去工作。當然，調動過去要解決晉升是不可能的，但是可以保留正科級。小編的這位朋友今年已經40歲，在基層到屬於年富力強的時候，但到省廳工作，一切都要重新開始，40歲感覺有點遲了。他非常糾結，對於究竟要不要調過去拿不定主意。有人勸他去，有人勸他別去了。其實，對於這位朋友來說，抓住兩個關鍵的因素就能明白自己到底要不要去。

第一，從發展前途上去分析。

40歲的正科級在基層還不算晚，還能幹很多事情。但如果在省廳40歲還是正科級，那就是屬於混得最不好的物件。40歲調任到省廳就是一般的工作人員，所謂的保留正科級，按照現行的體制也就是轉為二級主任科員，因為省廳幾乎沒有正科級的實職崗位。要想提拔到副處級，可能在省廳還得排隊，而且快速提拔的機率並不是很大。當然，幹到退休之前，提拔成副縣級估計倒是沒有什麼問題。

而40歲的鄉鎮黨委書記，其實在基層還是算比較年輕的正科級幹部。履歷上也非常好看，一般來說，當上了鄉鎮黨委書記，正科級崗位至少已經有兩個。在基層都已經符合提拔為副縣級的條件。如果是處在一些重要的鄉鎮，如果能力確實還可以的話，解決副處級的問題不是很大。而且在基層工作，不管是作為鄉鎮黨委書記還是其他的正科級崗位，往往扮演的都是領導者、決策者的角色。而調動到省廳之後，就是一個普通的工作人員，什麼工作都要自己幹，不可能當決策者、指揮者。因此，從前途上來看，40歲再到省廳工作，確實沒有什麼必要。

第二，從家庭個人因素考慮。

很多人之所以想盡辦法都要從基層調到更高的層級區工作，其實更多的原因並不在於要搏一個更大的前途，要當多大的官。而是要想為家庭為子女創造一個更好的生活環境。重點來看，針對自己和父母來說，主要想創造一個更好的養生養老就醫環境。對於子女來說，就是為他創造一個更好的就業就學環境。在這些方面，基層無論如何都是趕不上的。