一個夏日的傍晚5點，在印度南部安得拉邦，數百名女人脫下了身穿的工服換上豔麗的“沙麗”，蜂擁出工廠大門。有的擠上路邊的拉客三輪車，有的匆匆走向平民窟中的家。她們，就是富士康印度工廠的女工。

這裡是富士康在印度的第一家工廠，2015年開始運轉，至今已經4年。湧出廠區的大部分是出身低種姓的女工，每月摺合人民幣900多的工資在當地而言，是一筆不小的收入。

22歲的納吉米就是廠裡的工人，她擦了擦額頭的汗水，拿出手機看了看時間。她用的是小米——印度市場佔有率第一的手機。

“我們知道這是中國牌子，但外面的人不知道‘’，納吉米很坦誠地說。沒錯，她的工作就是組裝印度製造的Xiaome手機和POCO手機（POCO是小米在印度的子品牌）。

每天8小時工作後，納吉米都要趕回平民區的家中，她從不加班。當我告訴她在中國，富士康是出了名的加班多時，納吉米一臉疑惑地反問“你們為什麼就給他們幹呢？”

在印度，樂天知命的民眾性格似乎已經深入骨髓。類似納吉米的姑娘們看來，加班是不可思議的事。

沒有加班、沒有壓力、在男性為中心的印度教盛行的國家裡作為女性有一份工作，在納吉米們看來，為什麼要自殺呢？

似乎是吸取了在中國的教訓，印度富士康並沒有大規模為員工提供宿舍。下班後的女工們，總是匆匆趕回家。與自殺相比，似乎回家路上遇到車禍的概率更高。

另一方面，工人不加班、不好管卻成了廠方的頭疼事。派駐印度的鄭久安就在為這件事情煩惱。清華（不是大陸那個，是哪你們自己猜吧）畢業的他可謂天之驕子，能被外派也是升遷的鋪墊。

但鄭久安卻發現，管理大陸工廠的那一套，在這裡不管用了！

普工不懂英語，他不懂當地普什圖語。要管理生產線，只能靠著懂英語的高種姓的當地高管。明明是下屬，高種姓員工卻像老爺一樣的態度讓鄭難以接受。一次用英文罵過當地高種姓員工後，鄭久安吃到了苦頭。

在他送洗的衣物中發現了死老鼠，汽車也被放氣。鄭意識到，有些人自己得罪不起。

好在小米的訂單夠多，工人也夠便宜，最近還開始生產iPhone。廠子總歸是馬馬虎虎能維持下去，但按照利潤帶來的獎金分紅卻不如他在大陸派駐時的1/5。

鄭久安苦笑著說，“早知道，還是在大陸廠子呆著了。工人聽話，廠妹也多，週週當新郎。這個破地方又熱錢又少，盼著早點到期能調回去。‘’