德國是歐洲老牌的大國強國，其完善的社會保障與福利制度均在世界的第一梯隊，也被人們定義為世界最強的經濟體之一。在德國工作的員工享有優越的社會福利保障制度，例如在德國工作的員工一年只需要工作187天，節假日必須休息......看到在德國的員工福利這麼好，羨慕得我都想去德國工作。

嚴格遵循休息日不上班的規定

首先是德國人非常注重保障勞動人的權益，德國的勞動部門非常重視保障員工的福利，首先，企業禁止招收童工，禁止18歲以下的員工上夜班，不可以在休息日讓員工加班，保障孕婦至少產前6周產後8周的假期，除了每週固定的兩天休息，員工還享受至少六週的帶薪假期，在德國大家嚴格遵循假日不上班的規定，週日大部分的商店甚至都會關門，因為休息日，店員也要放假啊。

一年一半的假期

德國人通常也不注重更高的收入，而是希望得到更多的閒暇時間。現在在德國，一年的工作時間僅有187天，剩下的時間都是假期，除了雙休日，法定節日以外，德國人還有一個多月的帶薪假期，一年的休息日有178天之多。

欠薪不用愁 政府來幫忙

如果德國的企業拖欠了員工的工資，那麼政府會出面為員工支付，企業欠員工多少錢，政府就會給多少錢，先讓員工回家，之後再由政府向欠薪企業追討工資，在必要的時候，政府也會讓警察局，檢察院介入處理。

只加不減的薪資

德國法律規定工人工資變動只能做出有利於工人的決定，即只能加工資，不能減工資，如果企業破產，那麼政府會出面支付最後一次工資。這一切都是歸功於全面的社會保障制度，和嚴密的社會保障網路，他保障了公民可以更好的在德國工作，生活。在員工面臨工傷，疾病，失業等意外情況的時候，這套系統會保障他們生活無憂，這也德國成為二戰之後世界最大的福利體系之一。

享受優越的社會保障

在失業保險方面，德國的保障也非常完善，只要員工在三年內交過至少360天的義務保險，只要繳納費用的一半，就可以領取失業保障金。如果你還有子女需要撫養，你可以領到工資的68%，不撫養孩的工作者也可以拿到63%的工資，最多可以領取832天，在此期間，也不需要納稅。

在醫療方面，員工只需要多繳納一半的費用，就可以讓配偶和子女都享受同等的福利，一個人交保險，受益全家。在養老保險方面，65週歲以上的男性和60歲以上的女性只要在15年終繳納國一半的保險費就可以享受到社會養老金，大約是最後淨收入的2/3。

子女政府幫忙養

不管收入高低，在德國生孩子都會享受到每個月50歐元的補貼，第二個孩子上升到100歐，如果你有7個孩子，那麼你一個月會大約以後5000歐元的補貼，而且這個補貼會持續到孩子滿25週歲，不過即使這樣，德國生孩子的人也不多，他們更希望追求輕鬆地生活。

領先全球的德國教育

德國的教育同樣全球領先，首先德國的法律禁止對學齡前的兒童進行先修教育，諸如奧數，讀書，外語這類的課程都會被禁止，小孩子在幼兒園更多的是培養自理能力和優秀的品格，同樣德國的小學更多是培養學生良好的學習習慣，以及查閱資料，獨立思考的能力。後續也會根據學生的具體情況為他們規劃更適合他們的道路，並不是必須要上名牌大學，技術學校的學生畢業之後，工資也不會比大學生低，更不會受到因為學歷受到歧視。最最關鍵的是，德國的公立教育都是免費的，對於德國公民和持有德國藍卡的人，他們的子女都可以免費就讀公立學校。