用工荒一詞，其實早十來年就已經出現，只是現在變得越來越普遍罷了。

工廠常年缺人，猶如家常便飯，不管它是私企工廠還是國企工廠，甚至，連外企也是，可謂是“入鄉隨俗”，誰也別笑話誰，都免不了，用工荒，工人呢？

按理說，不缺人才對，缺人？這不是該有的正常現象，畢竟，中國是人口大國！

遺憾的是，事實並非如此！

什麼原因導致用工荒？

身邊很多企業常年招人，這樣的企業各種各樣，涉及到所有行業，以身邊企業為例，有物流公司，食品公司，電子廠，服裝廠，甚至還有大國企，大央企，連大型企業都脫離不了“用工荒”的隊伍。

當然，沒有騰訊，華為這樣的企業，他們也不算工廠性質類企業。

透過對這些企業的觀察，不難發現，原因不難找到，最根本性原因，錢不到位！你可能會說俗氣，會說，工人就不值錢，能提供工作就不錯了，憑什麼提那麼多要求？

而事實並非如此，工人的要求真不高，把中國工人拿到全世界比一比，對中國工人吃苦耐勞，工人素質評價，絕對只高不低，很多企業對待本企工人過於苛刻，員工付出與所得不成正比，這裡不單單指金錢收入，物質精神同時存在，想要馬兒跑，又不給馬兒草，乃普遍現象，久而久之，馬兒疲了，離去乃自然，最後埋怨馬兒“不聽話”，要求多，懶惰。

除了這些還有沒有其它原因？

有，拋開金錢因素，有部分企業，缺少人性化，對待工人當機械使用，缺少人文關懷，比如，它不會在乎你上班時間長，勞動強度大，不管你身體是否承受得住，鼓勵你免費加班，無私奉獻，而到一定的年齡，有的無良企業還想法設法的讓你自離等等！

工廠打工，免不了倒班，什麼三班兩倒，兩班兩班，到了一定年紀，自然不被企業所喜，而這個時候，不是身體遭不住自離就是被勸離，當你離開後，企業重新再招新員工後，才會發現，人沒了！

為何？因為，年紀大的人心灰意冷，既然出來了，就不太有意願再進工廠，不單單是身體原因，而是出工廠也會習慣，習慣工廠外“自由”的味道。

至於年輕人，年輕人可比年紀大的前輩覺悟高，他們受教育程度高，不容易被“忽悠”，不易被左右與約束，而工廠給的待遇又不足以吸引年輕人。

還有一個最大原因，社會的發展，高房價的當今，生活成本幾何增長，處處需要用到金錢，而生育率又變得低下，上哪找年輕人？能保持一胎生育就不錯了！

而現在湧現的不婚族，不育族才可怕，到那時，才是真正的“用工荒”！