日前，日本國稅廳公佈了最新的民間工資調查資料：2018年日本人均民間工資達到440萬日元（約28萬人民幣）。

440萬元日元，是2007金融危機後的最高水平，但比1997年的467萬日元還是低上不少。

儘管日本人自己總結了諸多工資不漲的原因，但根本原因在於日本製造業全球競爭力的下降。

在1990年代之前，日本製造業在全球一枝獨秀，德國不出，誰與爭鋒。

而1990年之後，隨著南韓、新馬泰，特別是中國大陸的製造業崛起，日本本土製造業逐漸喪失競爭力（高階製造業除外）。

2004年，日本製造業產值佔全球GDP比重為2.85%，2017年變為1.20%，暴降一倍還多。

與此形成鮮明對比的是，中國2004年製造業產值佔全球GDP比重為1.50%，2017年變為4.66%，翻了2翻。

在製造業失去相對競爭力的同時，日本又沒有像美國一樣，形成龐大的網際網路和高階服務產業鏈，經濟從一枝獨秀到備受擠壓，本土中高階職位缺乏，平均工資自然長期得不到增長。

而根據工資趨同原則：在人均資本、技術和自然資源接近的情況下，不同經濟體的工資會趨向於相同，就像兩個不同水位的平原湖泊，在聯通後，水位會最終對衝成平。

如果日本不能夠在第四次工業革命中，在技術上拉開與中韓的距離，那麼它的工資，最終被中韓拉平，也將是大概率事件。