又到年底，每次年底都是勞動者勞動崗位變化最大的階段。有一些企業可能因為經營不善，進行裁員，有一些勞動者則是希望在今後能夠找到更好的工作崗位進行跳槽。

正常的職務和崗位變化，對企業和個人來說都是好的，但是如果有一些企業，做違背良心和企業道德的事兒，則會被社會輿論廣泛指責。

所謂黑心企業地圖，是根據日本厚生勞動省發表的違反勞動基準相關法令功表示按製作的企業名單。

通過圖片不難看出，日本全國境核心心企業已經遍佈。黑心企業，是由律師記者等相關的社會人士，組成的評委會進行的評選，評選的物件，是強制要求員工進行長時間勞動，存在職權騷擾等惡性品質的企業和法人，到今年這次評選已經是進行了第8次。

上榜的公司涉及到諸多行業，諸多類別。

這其中有日本大型電信公司，入選黑心企業是因為入社第2年的20代員工，因為每個月加班超過90小時自殺，拖欠員工加班費6億7000萬日元。

另外還有我們非常熟悉的seven eleven連鎖便利店，也進入了黑心企業名單，之所以進入名單是因為對加盟店採取不公正的待遇措施，並且拖欠員工加班費4億9000萬日元。

廣告行業也沒有幸免，日本大型廣告代理店也入選黑心企業，入選理由是違反勞動基準法以及勞動安全衛生法，發起過多員工自殺過勞死事件。

另外，對於員工進行非法解僱，也是企業入選黑名單的一個重要理由，向日本著名的連鎖超市之所以入選，就是因為對員工進行名譽詆譭以及非法解僱的。

還有我們平時比較推崇的日系汽車，也榜上有名，豐田自動車株式會社，因為員工受到上司的職權騷擾而自殺。

三菱電機株式會社也沒有幸免於難，是因為多名員工因為長時間的加班發生過勞死，還有員工因為職權騷擾而自殺。

由此可見，職場問題，不僅是某一個國家單獨存在的，在世界範圍內都普遍存在，尤其是涉嫌勞動者加班過多，發生勞動危害，以及拖欠勞動者加班費用和職場騷擾的問題，更是職場的普遍現象。

因此，在勞動過程中，對於自己要做到足夠的保護，如果發生過度加班以及職場性騷擾等相關情況，一定要做好相關證據的收集，尤其是文字材料，聊天記錄，以及郵件等資訊最能說明問題。

同時也應該清楚自己在勞動過程中，有哪些權益是不能被侵犯的，該爭取的權益也不應該放棄。

社會的和諧發展不僅是商業的極大繁榮，也應該是每一個普通勞動者，都能夠安心自在快樂的工作和生活。

​如果企業單純為了追求經濟效益，而放棄社會效益，甚至忽視員工的基本權益，甚至生命健康，這樣的企業，一定不能夠獲得長遠的發展。而企業一味壓榨勞動者的行為，更無異於殺雞取卵，到頭來還是搬起石頭砸了自己的腳，自己坑害自己。