美國普通政府公務員的薪資與中產階級相當甚至略低，因為美國公務員的工資花的是納稅人的錢，必須得到納稅人的同意才行。

美國普通政府公務員的工資從上到下一共分為15的等級，年收入從2萬美元左右到14萬美元不等。具體工資水平與所從事的工作、學歷、工作時間、工作地區等相關。

高中文化程度的公務員通常可以得到2.5萬美元的工資，本科畢業生3.5萬，碩士5.5萬，最高等級可以拿14萬美元。

美國總統的工資最引人注目，年薪40萬美元，在公務員當中屬於最高的，對於總統來說，不僅職位沒有上升空間，就連工資也幾乎沒有上漲的可能。

總統工資基本上是固定的，如果要漲，必須經過國會的討論，核心是現在的工資夠不夠花，一定要漲嗎？不漲行不行？整個過程十分繁瑣，而且最關鍵的是就算國會批准了，也要等到下一任總統就任期間生效，現任總統工資不變，由於這個制度，總統都懶得折騰，而且漲的也不是自己的工資。

美國所有公務員的工資全都透明，在網站上都可以查的到，公務員可以幹副業，但是沒有灰色收入，基本上都靠薪資。

美國公務員生活水平高嗎？

公務員工資處於社會中層，甚至偏低，這就導致如果遇到問題，公務員的日子也不好過。

抗議政府關門的公務員

由於美國擁有比較完善的社會福利，所以即使是公務員也都不存錢，政府關閉之後，公務員領不到工資，只能上街跟流浪漢一起領取救濟糧。

歐美國家對於公務員使用公款要求很高，比如紐西蘭的一位內閣部長，因為到美國開會期間使用了3.5美元為女兒購買咖啡，回國後被迫辭職。

美國公務員工資問題在其國內並不是十分敏感的話題，除一些特定人物外，大部分公務員的工資收入都會在有關網站上找到。

美國當公務員根據地區不同差別非常大，聯邦的公務員要求是美國公民，但是州和地方並不一定。就待遇來說，根據財政狀況不同，差別也很大。

就普通公務員待遇來說，聯邦政府公務員(分為15個等級)，2萬~12.7萬。白宮員工平均年薪7.7萬，工資中線為6.2萬美元，最底層工作助理們的薪水為3.6萬美元，在華盛頓這個高消費的地方這樣的薪水是很難生存的，這也印證了《紐約時報》（上圖）的這句報道。

我們再來看看各國之間的橫向比較吧：

美國的公務員幾乎沒有灰色收入，但可以兼職幹副業。前提是與本職工作不衝突，報備了就行。政府機關上班強度不大，沒什麼壓力，假期也多，所以有充足的時間發展副業。

以下是幾個公務員的特點，在舊金山：

工作強度不高，無考核，不打卡，電話號碼是加密的，對方看不到來電號碼。辦公室有電視，健身房，浴室。上班時間8小時，但是包括休息時間，實際工作時間因人而異，除了午餐時間外，上班期間出去打電話，買咖啡，散步一個小時內都是可以的，晚來早退10分鐘左右是沒有關係的，下班堅決不處理任何公務。醫保沒有co-pay,deductible,（也就是說除了門診費20美元一次，和幾十元的藥費，基本全包）職工本人免費，再加一個人稅前一個月45美元，加兩個人變成260美元，牙齒和眼睛也包含在內。申請大多數職位都要統一考試，過了分數線才能按照分數高低安排面試，還有嚴格的背景調查，招聘週期很長，基本都要一年以上，進去的人幾乎沒有離職的，員工流動性極低，而且員工年齡普遍偏大。假期多，公共假期11天，還有vacation(度假)，sick pay（病假），floating holiday（浮動假日），administrative leave(行政假)，隨著工齡變長，假期會越來越多，剛開始每年休假在3個星期到1個月左右，10年以上的甚至可以休1個半月。每月強制預扣養老金和醫療年金，這部分大概佔13%的總收入，政府同時匹配1.5倍的年金。最低領取年齡在50歲工齡20年，如果離職可以全部提取，退休最多可以領取75%的退休前最高的年收入，另外還要像常規企業一樣交社保SSN，有些工齡長的人，如果60多歲退休，總共領到雙份退休金可以比上班時的工資還多。工會會費大概一個月60美元，是強制交的，職工受工會勞動合同保護，不能隨意裁員，所有懲罰都要按照規定的條款來，收入按照工齡上漲，有些工作有五檔，有些有十檔甚至二十檔，到最高檔以後會按照工會每年和政府談判的結果進行上調。上班氛圍輕鬆，聊天吹牛多，經常找各種名目在上班時間搞party，送賀卡，對於不喜歡交際的人來說，有點煩。也要注意政治正確，不能亂說話，不能搞歧視，不能對同事搞敵對情緒，不能有刑事案底。本人工作中管一部分人事檔案，得出的結論是：工作出差錯從來沒事，外部投訴再多也沒事，但是政治不正確是可能會丟工作的。工作中上下級關係分明，不能越級報告，在政府中這種渠道叫channel，工作中必須遵守這個channel來處理公務，這是不寫在明文紀律中的大紀律。效率極其低下，官僚主義嚴重，很多在私企裡面很簡單的事情，在政府會變得幾乎不可能做到，一個人事調動或者工作時間改動，都要經過無盡的層層審批。幹什麼事只要有例外的，都要發郵件打報告寫memo讓領導審批簽字，領導沒有人事權，只能安排工作，員工失職只能彙報到HR。HR是獨立運作的部門，HR只負責調查和提出建議，最後是commission（委員會）來做決定，真是三權分立。杜絕了腐敗，也毫無工作效率可言。

所以由此看來，美國普通公務員待遇並未見得比國內強多少，國外的月亮也未必就比國內圓。