3月17日，拜耳通過微博釋出宣告稱，對於網上流傳“澳籍華人女子返京拒隔離外出跑步”的視訊，經查，涉事人確為拜耳員工。公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。

拜耳表示，拜耳一貫遵守經營地所在國的法律和法規，並堅定支援中國政府和民眾的抗疫行動。拜耳中國所有員工，都應嚴格遵守各地政府抗擊新冠疫情的各項措施，並嚴格遵守當地法律和法規。以上為經濟日報-中國經濟網報道。

事發背景：一段“澳籍華人女子返京拒隔離外出跑步”的視訊引發熱議。據了解，該女子為澳洲籍華人，返京後正值疫情期間其不按規定居家隔離，外出跑步且不帶口罩。面對社群防疫人員的勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。隨後民警趕到對其發出了警告，必須按規定居家隔離14天不允許外出。據網友爆料，該女子姓樑，在拜耳擔任管理職務，曾就職羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名跨國藥企，於2019年9月加入拜耳工作至今半年。

根據事發地北京市人民政府辦公廳於2020年1月27日釋出的《北京市人民政府辦公廳關於落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（來源：北京釋出）和媒體最新公佈的對16國重點來華人員防輸入防疫情擴散政策措施中，有：“於到京之日起接受14日的監督性醫學觀察，每日早晚監測體溫，不得外出......”的明確規定。在中國疫情發生期間，地方政府公佈的臨時防控措施等同於法律法令，在該地方行政轄區內的一切人員均有義務遵守。

該外籍員工明知政府有居家隔離14天不得外出的疫情防控措施，但拒絕遵守政府法令，甚至不聽社群防疫人員的勸說和民警的警告，執意出外跑步還不戴口罩的行為，違反了政府行政法令，屬於違法行為，依法應當接受法律的制裁。

對其服務的拜耳公司而言，就因為這個外籍員工的違法行為給拜耳中國在本次疫情期間為中國紅十字會捐贈醫療物資和資金（1月26日拜耳中國正式宣佈向中國紅十字總會捐贈總價值1100萬元的急需醫療物資及資金）營造出了極為良好的社會公益形象蒙羞，拜耳中國的高大形象不但受到嚴重打擊，公司商譽也蒙受重大損失。

由此可見，該員工違反防疫隔離措施的行為不僅違法，同時也嚴重違反了用人單位的規章制度，因為拜耳中國已經在公開申明裡明確了。3月17日晚，拜耳中國通過官微釋出宣告稱:“拜耳中國所有員工都應嚴格遵守各地政府抗擊新冠疫情的各項措施，並嚴格遵守當地法律和法規......”，並且給拜耳公司商譽也帶來重大損失，即是屬於員工嚴重失職給用人單位造成重大損害。

因此，根據中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條，該員工行為符合用人單位可以解除勞動合同的情形，所以拜耳中國辭退（法律用語為解除勞動合同）該外籍員工完全合理合法。其實此類案例早在上海就發生過幾例。

多年前，在上海市淮海中路黃陂南路十字路口，由於某名校海歸碩士過人行橫道時闖紅燈，遭天眼拍下被警方罰以將其姓名、工作單位、違法行為錄影在電視臺滾動播放，其單位看到後立即解除了與她的勞動合同。

又一例數年前的上海，在上班高峰的地鐵裡有位女士與人吵架非常激烈，罵無好言說了什麼難聽的話，被圍觀乘客拍下放到網上引起網路熱議，該名女士被網友曝出是某名校的簽約教師，當時其居住證積分已滿，正在引進外來人才居轉滬正式戶口的公示期間，被爆出這件事後，其行為顯然與為人師表的職業形象不符，也給其工作的學校帶來嚴重負面影響，最後其居轉滬未能通過，單位也與她解除合同，回老家去了。

附：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：......（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；