富士康美國工廠人招夠了！國內工廠卻沒班加，鼓勵員工離職！

首頁>資訊>俺搜塑訊2020-04-12 11:08

4 月 10 日，曾經引發美國民主共和兩黨爭論的威斯康星州富士康工廠終於宣佈已經達到了當初定下的招人目標，現在它需要州政府兌現承諾，提供數千萬美元的經濟補貼。

富士康副主席 Jay Lee 公開的一份檔案表示，到 2019 年底，該公司在威斯康星已經直接僱用了 600 多名員工，其中 550 名符合公司與威斯康星州簽訂的經濟發展合同的要求，足以獲得補貼。根據該協議，如果富士康能夠在去年底僱用至少 520 人，就達到了領取補貼的最低標準。

該公司還表示，迄今為止，該專案已花費超過 2.8 億美元。如果工作和資本支出的數字被證明無誤，富士康將獲得約 5000 萬美元的補貼和稅收抵免。這標誌著它邁出了收取 40 億美元補貼的第一步。

州政府稱，在決定是否給補貼之前，他們還需要花幾個月的時間去審計調查。

一件有意思的事是，疫情期間，富士康似乎為這座美國工廠找到了新的工作。4 月 8 日，富士康宣佈已與醫療保健巨頭美敦力（Medtronic）公司建立了合作伙伴關係，在威斯康星州生產呼吸機。

反觀國內，深圳觀瀾富士康4月陸陸續續沒班加，早就不招人。

之前的文章有提過因為物料短缺，還有全球疫情的影響，特別是美國現在比較嚴重，所以，蘋果手機的銷量下降，富士康的加班減少，實際的情況，比預料的更加嚴重，截止到現在，很多部門本月一個加班也沒有。

前兩週還在招工，現在已經已經在鼓勵小時工離職，在最近幾天，很多小時工都收到了勸退的簡訊。

情況遠比我們想的還有嚴重，富士康也第一次這樣操作，如果不是特殊情況，相信也是不得已而為之。

小時工原本的工期是到4月30日，簡訊也僅僅是提供了可以選擇的方法，決定權還是在員工手裡，不想離職的小時工也可以繼續幹，並沒有強制性裁員，從這一點來看，富士康相比其他一些小企業正規一些。

因為現在外面的工作不好找，如果大部分小時工不願意離職的話，不排除後續會放長假。

廠區裡最近很多人都在議論，說馬上開始裁人，還會放一個月的長假。

因為離職的小時工資料還沒有出來，所以會不會放長假，還需要等公司的確切訊息。

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最新評論

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雖短時間失業人員多，但只要國家能出臺限制其進口一些方面的話，扶持本土手機品牌，就會有機會佔據蘋果的市場份額，而這個份額加大，其他代工廠必然會規模擴大，這些熟練的工人，一樣的可以就業。
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富士康相對於我們的民營企業來說，95%以上都不如它，富士康加班工人還能搞到錢，富士康還能保證工人按時領到錢，國內絕大部分民營私人的工廠對工人毫無誠信可言。
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用不了多久美國富士康的美國工人不是罷工就是辭職，中國富士康工廠工人有多累多忙，美國人受不了

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反正我不賣蘋果的產品
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這兩個新聞沒有關聯。國內的富士康不招工是因為目前沒有外單，不光是富士康，現在所有做外貿的公司、工廠都這樣。美國富士康主要面板、電池、LED 封裝、半導體封裝、雲端、大資料、AI 人工智慧、機器構件等業務，跟國內的富士康沒有業務衝突。別說它現在只招了600人，就算它未來按照原計劃招滿1.3萬人，它跟國內的富士康也沒有太大的業務衝突。
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5000萬美元招500個人尼瑪這手機得賣多貴
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趕緊搬去美國去吧！

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國家應該出手了，我們現在還有很多優勢，出臺針對實體企業製造業的稅收，租金，員工保險等各方面實實在在的減免或者優惠刻不容緩，讓外企願意留在中國繼續辦廠，讓中國自己的企業家敢於辦實體制造業，增加人民的就業率，只要世界大部分企業家包括中國自己的企業家願意在中國辦廠，製造業實體經濟在中國一直蓬勃發展，那中國必將越來越強大，中華民族必將勢不可擋的崛起
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五千萬美元補貼招五百人每人十萬美元，基本上等於美國工人免費打工，工資完全補貼。有沒懂經濟的給解釋下。咱國家工人還是要工資的，美國工人直接免費?
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實在趕員工離職了。沒事做了
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開在中國，員工跳樓，開在美國，老闆跳樓

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小心疫情，屍袋準備夠
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把比亞迪變成第二個富士康
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在美國開工廠，員工的工資就比中國高很多。一般的員工在美國至少是2000～4000美元，相當於人民幣12500元～25000元，這在中國絕對屬於高工資了，而且還不是一般的員工能拿到的工資。因此，美國企業都不願意返美，僅工資支出就佔了很大的比例……
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哈哈，美國工廠早晚得黃了，美國工人工資要比國內高很多，工作環境也必須到位，如果達不到要求，工會就會出頭解決，玻璃大王曹德旺在美國辦廠都後悔了！