近些年來，省考國考大軍突起，各省市公務員和事業單位報考人數擠破頭。為什麼會出現這樣的情況呢？其實大家一定都聽到過這樣的聲音：“公務員考試沒有關係別想考得上！”也正是因為這樣的聲音，阻礙了一大批有志之士，他們不想在不可能的事情上浪費時間。但是在企業待久了之後，還是決定考公考編。

人們總說體制之內有關係才能有晉升，但是實際上如今的考試稽核相對來說還是比較公平的，身邊不少人就是憑藉自己的能力考上的。工作之後你也會明白，體制內有關係好晉升，好歹是要經過層層檔案申報審批的，而體制外的關係晉升，可能就只是需要一頓飯就可以了。你總是抱怨體制內太拘束，但是家裡老人生病，或者是請產假，體制內說請就請了，體制外的企業，一不小心得罪領導，就只能是抱著東西走人。

每年春秋兩季都是換工作的高發期，不少人選擇在這個時候重新換工作。在換工作的員工中，我們不難發現，其實有很多員工是非常優秀的，這些優秀的員工，大多都是被企業直接辭退，迫不得已只能重新換工作。

為什麼企業會辭退掉優秀的員工呢？這難道不會阻礙企業的發展嗎？老闆到底是怎麼想的？

第一：能力太強，領導怕管不住

自古以來，“功高蓋主”都是大忌，領導需要的是有能力、能夠為企業創造利益，同時還得畢恭畢敬的員工。如果員工某一方面的能力過強，很容易讓客戶越過老闆直接和優秀的員工達成合作。這樣的員工往往還會覺得公司“非自己不可”，就會藉機向老闆提出更多的條件。但是實際上，企業缺了誰都照樣可以繼續。

老闆在公司少了威懾力，管理員工的難度加大，所以即便是優秀員工為企業做出較大貢獻，老闆還是不會輕易重用的。

第二：公司為了長遠的利益考慮

公司有自己的發展制度，公司的目的就是盈利，當然會以利益最大化為前提。就拿我之前待過的一家公司為例子，公司起步的時候沒有員工有技術，前前後後招聘了四五十人，在工作過程中不斷篩選，最終留下了3個人，前期為了鼓勵員工，工資和待遇都還不錯。但是後來隨著公司的發展，老闆開始以更低的工資招聘新人，並且讓3位老員工帶新人，有微薄的獎勵。

再後來，3位老員工被公司一個個“擠”走了。公司為了自己的利益是沒有什麼情面可言的，降低用人成本，就是在為企業創造利益，管你為企業付出了什麼。

第三：優秀員工性格剛直，與管理層發生衝突

其實70%的優秀員工是被平庸無能的中層管理人員折磨走的，大家身邊的朋友可能就是最直接的例子。很多人離開一個工作崗位，“薪水過低”的原因只佔據一小部分，絕大部分人離開，都是因為管理層“昏庸無能”。其實能夠做到更高的職位上，說明人家還是有一定的能力的，但是現實勝過中，管理層是沒有情分可言的，很多優秀的員工因為難以接受他們的管理，就會選擇離職。