一則訊息驚動了打工人，一大排工廠老闆站在熱鬧的招工一條街上，等工人看中自己，進自己的公司上班......
有點三十年河東、三十河西的感覺，很多70後80後都記得當年自己擠破頭皮找工作求職的場景，人山人海中擠到端坐在裡面招聘臺上的老闆面前，畢恭畢敬剛說了兩句話，面試的老闆或人事手一揮，衝後面大聲叫到：下一個！沒辦法，求職者只好拎著包讓開。
現在反其道而行了，居然是老闆畢恭畢敬地排著隊等著勞動者、打工人、求職者來挑自己了。這是真的嗎？
虎哥認為，出現這樣的景象是非常有可能的，原因有二：
一、經過改革開放30多年來的發展，企業越來越多，打工機會也多了，打工人們不再像以前一樣找個工作那麼困難，也就是說真的不用像以前7080後那樣找到個工作，天天要看老闆臉色，生怕失去飯碗！這樣的時代應該是過去了！二、第二個原因就是虎哥今天重點要說的原因，你看到的只是表面而已！為什麼呢？實際上真正的好企業、合法合規企業、依法用工的企業總體來講是不缺員工的，有社保有住房公積金、發工資準時、有勞動合同、內部管理規範、員工上班有尊嚴.......這樣的工廠怎麼可能會是缺工的呢？
虎哥這些年來，發現越是規範化管理、人性化管理的企業，勞動糾紛非常少，員工在裡面工作開開心心，收入有保障，福利也挺好，根本就不願意離職，而且服務年限非常穩定，企業員工相處融洽。只有那些整天就想著折騰員工、折騰得員工不要不要的民營企業，才會天天缺工人，公司緊急用人的時候這些老闆願意排著整齊的隊伍供打工人挑選，一旦訂單完成了，任務不緊張了，我想這些當時熱情似火的老闆可能表現出來的狀態會完全兩樣：會用各種方法請你主動辭職走人，補償金？想都別想！
虎哥認為呢，現在的勞動者、打工人總體上比10年20年前的7080後要有學歷、有想法，他們追求更多的已經不是溫飽問題，而是有沒有被尊重的感受，令人愉悅的工作氛圍，連社保都不給繳納，入職時勞動合同籤空白的......各種套路一套一套，一開始就下得好好的，這如何讓人信服並安心為你打工呢？又何來勞動者對企業的歸屬感呢？老闆也好、打工人也好，人格上是平等的，所以說，誰更應該去改變呢？時代在變化，做企業的不能順應這個變化，還在用對付7080後打工人的態度用在新生代打工人的身上，你的企業將會無人可用，無人願意給你打工，被淘汰是非常迅速且必然的結果！
有些企業老闆不改變，員工用腳投票就是對目前現狀的不滿！
虎哥記得20年前，在廣東聽那些小老闆經常掛在嘴上的那一句名言“三條腿蛤蟆不好找，兩條腿工人遍地都是”，醒醒吧，早已經是過去時了！
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