每年我國都會有數百萬的大學生畢業，進入社會找工作。對於一些崗位的人們來說，這些年輕人都是頗具威脅的競爭者。但是對於另外一批人而言，他們一點都不擔心大學生會來搶工作，他們就是工廠流水線的工人。這些工人大多是文化程度不高的人，所從事的工作也很枯燥乏味，沒有什麼發展前途，所以“自視甚高”的大學生們是看不上這些工作。流水線的工作雖然缺點很多，但是總會有很多人競爭報名，因為工作穩定，工資也還說得過去。

不過最近有一則新聞是在網上火了起來：在廣州的海珠大塘村一帶，許多工廠的老闆們舉著牌子，站在寒風裡招人，有些人牌子上寫著“日薪600”的優厚待遇，但是工人們看都不看一眼就離開了。許多網友都傻眼了：日薪600，月薪不就是接近2萬？什麼時候在工廠上班這麼賺錢了？為什麼工人們頭也不回地就離開了？對於網友的疑惑，有在工廠裡上過班的工人是說出了實情：什麼日薪600月入2萬，都是騙人的，老闆的套路太多了！

首先，老闆們給出的“天價工資”是隻有少數人才能享受到的。一個工廠裡至少有幾千名工人，能拿到過萬月薪的人都是鳳毛麟角，大多數的工人在不加班的情況下，只能拿到3000元。大家出來打工都是為了養家餬口，所以肯定想多賺點錢，所以在看到別人“自覺”加班的時候，只好也頂著疲憊繼續幹活。一般來說每天工作時間在12個小時左右的工人，一個月工資才能拿到6000元。月薪過萬要麼是管理人員，要麼就只能是老闆的“親戚”了。

其次，工人們除了工資，沒有任何其他的福利。有些人會說一個月6000元的工資也可以秒殺許多坐在辦公室裡上班的小年輕了，工人們應該滿足了。其實事實並非如此，因為再差的公司也是要給員工購買社保的，這是國家法律規定的。如果有公司不給員工購買社保，只要跑到人社局舉報，肯定會被處罰。而工廠裡的工人則不同，他們大多都是和工廠簽訂的勞務派遣協議，沒有簽署勞務合同，所以工廠就能明目張膽地不給他們交社保。把社保的費用算上，每天8小時工作時間，還有雙休的辦公室白領，工資待遇可比工人們強多了。

最後，一些工廠還會惡意剋扣工人的工資，這也是大家最痛恨的地方。這些工廠老闆以“資金週轉不順”為由，到了過年的時候只發放一部分工資給工人，還扣留一部分在手上。這樣做即能減輕工廠運轉所需的資金壓力，又能讓工人在年後“主動”回到工廠上班。因為想要把剩下來的工資拿到手，必須回來上班，否則這筆工資就“不翼而飛”了。老闆們的套路都已經被識破了，所以願意到工廠上班的工人是越來越少，不少人乾脆換了工作，轉而跑起外賣了。

看到工人們都已經長了心眼，老闆們只好將工人工資提高一點，加班時間縮短一些，甚至有些老闆還給工人買上了保險。至於拖欠工資的事情，被人舉報到有關部門，工廠老闆被約談了幾次，也就不敢耍心眼了。只能說工人出來討生活非常的不容易，工廠老闆一個個身價百萬，還要貪工人的便宜，實在是太過分了！如果能早日醒悟，少一點套路，多一點真誠，相信也不會出現現在這種“老闆上街招人，工人置之不理”的尷尬局面了。