《明鏡週刊》2021年3月4日

原題：全球流動性研究

我們想在哪裡工作

內容提要：越來越少的人想出國工作。這不僅是新冠疫情效應：勞動世界正在去全球化。專家提醒：世界範圍內的人才爭奪戰中，將有明顯的輸家出現。

對德國來說，有一個壞訊息和一個好訊息：德國在全球勞動力市場上的人氣正在下降，但在190個國家中仍排名第四，並且是最受歡迎的非英語國家。去年底，190個國家的20.8萬從業者接受了線上問卷調查，其中約9000人在德國。問題涉及：您願意去國外工作嗎？首選的工作地點在哪裡？對數字化工作有何偏好？

圖一：德國人願意的海外工作

出國工作的意願急劇下降

這種下降趨勢在此次疫情之前就已經出現了。目前，只有一半的受訪者可以想象遷至另一個國家，2018年仍為57%，2014年還是64%。此次調查的時間間隔只有兩年，下降得更快。

美國首次失去第一名

圖二：十佳受訪者願意遷入的城市

“虛擬流動性”是出路嗎？

總的來說，德國人對海外工作的熱情不如其他國家高。這與這個國家的生活水平相對較高有關。專家稱：“人才市場正在變得全球化。雖然物理上的流動性急劇下降，但虛擬的流動性卻在急劇增加。調查顯示，大約一半的從業者願意為海外的僱主工作。

這種“虛擬的流動性”有助於發現新的人才庫，促進多樣化。與以前的研究相比，我們看到了明顯的轉折，此次疫情將我們向未來猛推了十年。在全球的人才爭奪戰中，一定有明顯的輸家。德國因此需要一個清晰的僱主品牌戰略，最好能夠像一個公司那樣行事。