本週一，電商巨頭亞馬遜的一位員工提起了訴訟lawsuit，指控公司故意支付給她和其他黑人員工低於白人員工的薪酬。她也成為了又一位指控亞馬遜公司存在系統性種族歧視的人。

這位38歲黑人婦女夏洛特·紐曼（Charlotte Newman）的律師在提交給華盛頓聯邦法院的訴狀中寫道：“紐曼的許多同事觀察到，支付給黑人僱員的工資一直低於處境相似的白人僱員，而且在該組織領導層的上層幾乎完全沒有黑人代表，婦女也很少。”

訴狀中還指責該公司在僱用黑人員工時對他們進行“降級”de-leveling——將他們的水平降到低於他們申請的、有資格勝任或將要勝任的工作的水平。

面對著越來越多的有關種族歧視的訴訟，亞馬遜的一位發言人說：“亞馬遜努力培育一種多元化、平等和包容的文化，而這些指控並不能反映（我們所做的）這些努力或我們的價值觀。”（Amazon works hard to foster a diverse, equitable, and inclusive culture, and these allegations do not reflect those efforts or our values）

在亞馬遜招聘的官網中，關於多元化，平等與包容性的內容被放在很顯眼的位置，也同樣將內部員工背景多樣性作為宣傳亮點。

亞馬遜的發言人也強調道，“我們認識到我們還有工作要做，包括增加黑人在各級的代表性，我們制定並實現了積極的目標，即在2020年將黑人副總裁和董事的代表性增加一倍，並承諾在2021年再次這樣做。”（We recognize we have work to do, including increasing Black representation at all levels, and we set — and met — aggressive goals to double the representation of Black Vice Presidents and Directors in 2020 and are committing to do so again in 2021.）

不得不說，黑人群體運用“種族歧視”當武器的方式獲取其他訴求已經越來越熟練。這就像個思維定式，無論遇到什麼問題或困難都先喊出“種族歧視”的口號，企圖用政治正確來獲取資源、輿論等的傾斜，使得這些抵抗逐漸變的不是追求平權而成為了一種享受特權。

深藏在他們心底或是基因裡的害怕可能才是這種情況產生的唯一根源，最可怕的是這種害怕還能世代相傳，如同所有其他陋習一樣。

黑人群體這種渴求尊嚴而受挫並深感恐懼的情緒所導致極端傾向我們也許可以多一些理解。但對於那些真正對自己的能力與地位非常有把握的人來說，他們是沒有心思去關注所有的目光與看法。

Q

種族歧視的英文是什麼？

Racism

or

Racial Discrimination

racism 英[ˈreɪsɪzəm] 美[ˈreɪsɪzəm] n. 種族歧視; 種族主義; 種族偏見;

例句：Racism is still deeply rooted in our society.

種族主義在我們的社會中仍然根深蒂固。

discrimination

英[dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]美[dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]

n. 區別對待; 歧視; 偏袒; 識別力; 辨別力; 鑑賞力; 區別; 識別; 辨別;

例句:They have pledged to end racial discrimination in areas such as employment.

他們已經保證在諸如就業等方面停止種族歧視。