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3月5日下午訊息，天眼查App顯示，近日，騰訊科技（上海）有限公司與孫某、吉某某相關競業限制糾紛二審民事判決書公佈。

案號分別為（2020）滬01民終13539號、（2020）滬01民終13530號，原告為騰訊科技（上海）有限公司，被告為孫某、吉某某。裁判結果為駁回上訴，維持原判。

天眼查App顯示，該案件關聯的一審民事判決書，案號分別為（2020）滬0104民初14938號和（2020）滬0104民初14939號。

判決書顯示，兩名騰訊前員工孫某、吉某某在離職騰訊後簽署《競業限制通知書》並於每月領取競業限制補償費的同時，透過與第三方人力資源機構簽訂勞務合同並至米哈遊處工作，被騰訊認為違反競業限制業務而告上了法庭。

兩名原告訴稱，自騰訊公司離職後，入職上海科之銳人才諮詢有限公司（以下簡稱科之銳公司）並工作至今，科之銳公司與騰訊公司沒有競爭關係，也不屬於雙方競業限制約定中列明的競爭單位，並沒有違反競業限制義務。

法院認為，根據已查明的事實，吉殷明雖與科之銳公司簽訂勞動合同，但實際至米哈遊公司處工作，而米哈遊公司與騰訊公司確實均有遊戲開發業務，兩家公司存在競爭關係。

最終，本案判決結果為：兩名員工中，孫某需返還騰訊競業限制補償金約15.8萬元，並賠償競業限制違約金約97.64萬元；吉某某需返還騰訊競業限制補償金約16.87萬元，並賠償競業限制違約金約107.95萬元。

針對此事，米哈遊方面表示，公司拒絕對此進行迴應。