前不久，郭麒麟在微博上曬了一本《致富經》，喊話宋軼“開工大吉”。

仔細一看，這本書的封面上還寫著“寧毅著”。

穿越古代，上門女婿的開局，卻幫助老婆經營產業，成為一代首富，接著入朝為官，走上人生巔峰。

畢竟，相比於郭麒麟演繹的開掛人生，劇中那些主要人物的經歷和結局才真正耐人尋味。

可以說，一個人的世間起伏，都被他們給說透了。

1

寧毅：

與人交往，貴在交心

寧毅作為從現代穿越到古代的商業鉅子，逆襲路上自然一路開掛。

那些在我們看來極為平常的營銷套路，放在當時完全稱得上降維打擊。

但仔細看過這部劇就知道，寧毅那些對手往往不是輸給穿越，而是敗給了自己。

樓書桓、烏啟豪、二叔之輩總想著算計別人，最終落得眾叛親離，而寧毅則不管到什麼地方，總是不斷有人給他提供各種資源。

有個情節給人印象很深。

寧毅為了觀察商鋪環境去了藝館，蘇老爺以為他行為不檢點，就帶著隨從來教訓他。

寧毅不卑不亢，據理力爭，成功打消了對方的疑慮。

隨後他又和岳丈的隨從打成一片，一口一個“大哥”，沒兩句話的功夫，隨從就拍著寧毅的肩頭道：“在這，以後我罩著你。”

古人說：與人相交，貴在交心。

這不是說我們要丟掉鋒芒，一味討好，而是懂得站在別人的角度思考，急人所急。

《非情緒溝通》中有這麼一個判斷：所有的高情商，本質上是價值產出。

這份價值輸出可以是物質上的，也可以是精神上的。

就拿寧毅來說，蘇老爺身居高位，卑躬屈膝的人見得多了，缺的是真正有才的人，他在解釋時展現了自己的判斷力，由此得到欣賞；

而隨從做事勤勤懇懇，缺的是一份看見，寧毅對這類人格外尊重，因此得到他們的全力支援。

此外，在向上管理方面，當蘇家實際掌管人蘇檀兒為了暮雲紗淋溼報廢而犯愁時，寧毅能迅速提供方案，確保店鋪順利開張；

遇上當朝駙馬康賢，寧毅也是知其所好，透過圍棋與其結交，為今後的發展積累了寶貴的人脈資源。

所謂人脈，並不是你認識多少人，而是多少人認識你。

面對形形色色的人，與其表面討好，不如知人交心，建立資源互換型的關係，才能在職場左右逢源，一路打怪升級。

2

樓舒婉：

風生水起，全靠自己

劇中樓家長女舒婉的出場不可謂不驚豔。

看到樓氏布行的商品分割槽擺放、店面結構設定和（馬）車位佈局，就連寧毅也心生詫異，以為樓舒婉也是穿越過來的。

可縱然極具經商天賦，樓舒婉依然擺脫不了古代女子的悲慘命運。

父兄處處排擠舒婉，甚至在霖安淪陷，賊寇壓境時，為了保全自己的性命，謀劃著把她送給鮑統領。

心如死灰的舒婉投河自盡，在被寧毅救起後，她才被點醒：

自己的依靠，從來不是樓家，也不是父兄，而是自己。

想通了這點，舒婉很快將人生納入自己的軌道。

她先是解決了宣威營的賬務問題，成為鮑統領的心腹。

接著又設局，借寧毅之手除掉了一直阻攔自己的父兄。

樓家破滅後，舒婉投靠了晉王田虎，憑藉出色的謀劃能力深得信任，成為那個時代的鐵娘子。

從終日鬱郁的閨中少女到運籌帷幄的一代女相，樓舒婉的經歷告訴我們，靠自己，才是最踏實的選擇。

作家莫羅阿說：“凡是追逐不靠自身而依賴外界才能獲得的幸福的人，命運總是和他作對。”

年輕時，我們會羨慕別人的家境，巴結上位的領導，對學歷、證書汲汲以求，覺得這些會成為人生的依靠。

行至半生才發現，學歷會縮水，現金會貶值，器重你的領導會被調離，就連人們眼中的鐵飯碗，某一天也只空餘夕陽產業的餘暉。

這世界唯一不變的，就是變化。

只有立足自身，長出根基，才能一直抵禦時代發展的浪潮。

3

蘇文興：

人生的災難，從德不配位開始

蘇文興作為蘇家二房的兒子，總想從妹妹蘇檀兒手裡奪走掌印。

看到蘇檀兒的布行即將開業，他不僅不幫忙張羅，還趁著雷雨天拆掉倉庫屋頂，致使妹妹親自研製的慕雲紗大部分都被浸壞。

開業那天，蘇檀兒因為沒有足夠的慕雲紗交付而犯愁，蘇文興趁火打劫，逼迫她讓自己參與布行的經營。

可惜他遇上了寧毅，後者用拼團砍價的營銷模式，不僅成功化解了危機，更讓布行聲名大噪。

不甘心的蘇文興此後更是昏招頻出。

把自家所有錢借給蘇家的死對頭烏啟豪，讓他大量買入蠶絲，藉此壓倒寧毅的生意。

結果烏家在這場角逐中一敗塗地，蘇文興和父親也跟著被拖垮。

當寧毅和蘇檀兒在霖安遭遇反賊時，蘇文興和父親假意出去找他們，其實是想坐視寧毅二人死於反賊之手，自己則走一圈後就回家邀功，一來除掉了競爭對手，二來能鞏固自己在蘇家的地位。

結果行至半路，自己先遇上了強盜，全身財物都被劫走，叫天天不應，叫地地不靈，像乞丐一般流落街頭。

縱觀蘇文興的經歷，為了搶奪經營權不擇手段，最終無一不是搬起石頭砸自己的腳。

以他的水平，即使得到掌印，也必然是蘇家的災難。

《易經》裡有一句話：“德不配位，必受災殃。”

大家都知道孟晚舟現在是華為的首席財務官，但她剛進入華為時，任正非卻讓她先做了五年的接線員，當時誰也不知道她是任總的女兒。

任正非深知，如果不讓孟晚舟從基層做起，對各方面業務都熟練掌握，就貿然讓她扛起大梁，不僅是對企業不負責，更是對她本人不負責。

路是一步步走出來的，只有在一個位置上有足夠的積累，才能觸發向上躍升的機會。

相反，一味追求與自己能力不匹配的崗位，導致動作變形，步步踏空，往往得不償失。

4

烏啟豪：

人沒格局，比沒錢更可怕

烏啟豪作為烏家長公子，經營著江寧地區首屈一指的布行，足以和蘇家分庭抗禮。

可就是這麼好好一手牌，最終被他打得稀爛。

他因為愛慕蘇檀兒，便將寧毅這個蘇家的上門女婿視為眼中釘。

半路截殺，大鬧婚禮，搗亂詩會，每次都想將寧毅置之死地。

而後為了打敗寧毅，他更是不顧自家的運營現狀，將名下大量布行抵押，只為借錢和蘇家搶購蠶絲。

結果寧毅利用資訊差做空市場，導致烏家蠶絲滯銷，幾乎敗光了祖輩基業。

一心想把寧毅踩在腳下的烏啟豪，這回不得不跪在寧毅面前，懇求他買下烏家的蠶絲。

後來，烏啟豪更是被官府抓捕，一代豪門公子，落得鋃鐺入獄，讓人唏噓不已。

曾國藩說：“謀大事者，首重格局。”

烏啟豪作為烏家布行的領導者，不考慮怎麼研究市場，擴大經營規模，提高產品質量，整天把私人恩怨凌駕於企業利益之上，自然逃不了一敗塗地的命運。

無論身處職場還是商場，決定成敗的是自己，不是別人。

我見過很多人把崗位競爭視作零和博弈，不想著怎麼提高自己，整天尋思給對方挖坑。

最後能力沒得到提升，人品還遭受質疑，把自己的路越走越窄。

真正有眼界的人，看到的不是純粹的崗位之爭，而是競爭背後的市場需求，專注自我精進，自然會有取之不盡的資源。

人生浮沉，格局決定視野的寬度，眼界決定上升的高度。

5

席君煜：

弱者講苦勞，強者講功勞

席君煜剛出場時給人的印象還是很不錯的。

作為蘇家掌櫃，他兢兢業業幹了10餘年，一直沒出過差錯。

但在新上司蘇檀兒走馬上任後，挑戰也接踵而至。

由於自家二叔和烏啟豪百般作梗，蘇家布行在運營時屢屢遭遇突發情況。

可看似經驗老道的席掌櫃在遇到這些突發情況時，只會向上彙報問題，卻沒有提出解決方案的能力。

每次問題都在寧毅手下迎刃而解，而眼看這個家道中落的贅婿逐漸得到家族的認可，自己奉獻多年卻遭冷落，席掌櫃內心逐漸陰暗。

最終他背叛蘇家，走上了不歸路。

設想一下，你在一個部門幹了十幾年，終於熬成資歷最老的那個。

恰好部門經理的位置空了出來，你滿心歡喜以為能接任，這時卻空降了一位比你年輕許多的後生來當領導。

換作是誰，想必都會難以接受。

可這就是職場的現實！

董明珠曾將一位30多歲的男高管罵哭：“沒有結果的苦勞，一文不值！”

這個世界最殘酷的地方在於，你勝任不了的專案，總有無數人排著隊想做。

資歷不是熬出來的，而是基於價值創造出來的。

只有緊跟行業發展趨勢，培養不斷解決新問題的能力，才擁有永遠不被替代的底氣。

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寫在最後

一部《贅婿》，影評人看到的是荒誕，消遣者看到的是爽快，而你如果願意，就能從中看到生活中形形色色的人。

像樓舒婉和寧毅這樣的人，總能看出問題的關鍵，在滿足別人需求的同時，也給自己積累了資源；

反觀烏啟豪、蘇文興之流，一有不如意，就遷怒他人，遇到競爭就想方設法給對手下套。

兩類人各自會走上怎樣的路，可想而知。

其實職場的套路看似複雜，歸根揭底就兩點：

一是發現問題，二是培養解決問題的能力。

你看所有逆襲人生並多年不倒的大佬，大抵概莫能外。

克勞狄烏斯曾說：“每個人都是自己命運的建築師。”

同樣，人生進階的路，永遠在自己腳下。

參考資料：

1.《華為傳》，樊尚·迪克雷；

2.《非情緒溝通》，艾莉森·格林；

3.《君品談》，2020-07-15期。

-THE END-