打破成功的模式

那是在一場從印尼到墨爾本的長跑賽中，全程共有635公里。在這場殘酷而激烈的比賽中，雲集著世界各國長跑高手。

令人稱奇的是，在這些參賽選手當中，有一位來自澳大利亞內陸農場的老人，他名叫克利夫。他穿著高跟鞋幫的套鞋，拖著滑稽的小碎步，而且年齡也已經61歲。

所有的人都認為，像他這樣條件的人參加如此大強度，甚至完全可以用“殘酷”一詞來形容的比賽，簡直太自不量力了。即使他能夠堅持跑完一半的賽程，就已經算是一個奇蹟了。

結果，這位克利夫先生卻擊敗了所有參賽的選手，奪得了本次世界級長跑比賽的冠軍。

當人們聽到這個結果時，都懷疑自己的耳朵出了毛病，或者是裁判“發瘋了”。但克利夫的的確確把冠軍的獎牌掛在脖頸上。

他為什麼會獲得最後的成功呢?這跟這項運動的世界模式有很大的關係。很多年來，在許多參加這樣等級比賽的運動員的世界模式裡，延續著這麼一條不可違背的“真理”：他們認為，像這麼高強度的長距離比賽，必須是每跑18小時，然後休息6小時。

然而，來自內陸農場的克利夫先生，他從來就沒有聽說過“每跑18小時，就休息6小時”的真理。當然，他也不知道大家都相信這個“真理”。所以，在比賽的時候，他總是一個勁地奔跑。實在累的時候，他才會坐下來稍做喘息；爾後，他便繼續起身奔跑。

他正是依靠這種馬不停蹄的精神，才戰勝了所有世界級的長跑運動員，獲得了最後的成功。

人生感悟:生活中，只有那些敢於打破常規模式，並用堅強意志去完成人生目標的人，才更容易獲得成功。

感謝對手

蘇拉今年32歲，才華、勤奮已讓她穩做了5年的廣告部主管。面對輕車熟路的工作，她漸漸地失去了創業時的熱情與勤奮，部門業績連續幾個月下滑，一些散客戶紛紛撤資。有個新來的下屬提出了個建議，可是蘇拉很是不以為然，我經手了多少百萬的大訂單，你一個剛畢業的毛孩子知道什麼。

一天，即將因升職而卸任的經理突然在廣告部宣佈了一個驚人的決定:由於那個新來的下屬表現出色，公司決定給3個月的時間讓蘇拉和下屬共同競爭部門主管這個位置，誰的企劃好、業績高，公司就將選擇誰。

蘇拉開始是難以置信、憤憤不平，直到發現那個下屬已經快速行動起來了。職場不相信眼淚，蘇拉如夢初醒，拿出了從未有的精力和熱情投入到競爭當中。3個月過去了，蘇拉驚喜地發現，自己這3個月創造的業績竟然是平時的兩倍。與此同時，其他部門的員工也都倍感壓力，業績紛紛飆升，公司狀況大為改觀。

可是宣佈結果那天，經理卻出人意料地代表公司把部門主管的位置授予了業績比蘇拉少一點的下屬。正當同事為蘇拉不平之際，經理又微笑著說:“這次考核，蘇拉的業績要比新來的小王好，為什麼還是小王當上了部門主管呢?那是因為，公司決定——讓潛力出眾的蘇拉出任經理。”

人生感悟：我們應該感謝我們的對手，有對手才會有競爭，有競爭才會有發展。