本文為你整理了日本著名實業家，哲學家稻盛和夫的36種精彩觀點，講透了企業管理和經營的本質，更是人生哲學。

作者 l 稻盛和夫

01.人真正的能力是什麼

人真正的能力，應該包括抑制慾望、全力投入工作的克己心在內。

不管你有多大的能力，但不能戰勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮鬥，不能發揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發揮自己能力的能力。

人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。

02.經營12條

1.明確事業的目的意義；

2.設立具體的目標;

3.胸懷強烈的願望；

4.付出不亞於任何人的努力；

5.銷售最大化，經營最小化；

6.定價決定經營；

7.經營取決於堅強的意志；

8.燃燒鬥志；

9.拿出勇氣做事；

10.不斷從事創造性的工作；

11.以關愛和誠實之心待人；

12.保持樂觀向上的態度。

03.如何成功

希望事業獲得成功，首先必須抱有夢想並沉醉於夢想。

只有沉醉於夢想，才能激發出實現夢想的熱情。

當然，一旦著手於實際工作，就必須進行理性的判斷、防患於未然，周密考慮具體的對策，引導工作獲得成功。

04.管理理念

1.制度觀：制度是公司發展的基石，但與制度相比，更重視人心。

2.激勵觀：員工動力一定要有物質基礎，與物質激勵相比，更重視精神獎勵。

3.利益觀：與股東利益相比，更重視員工利益。

4.人才觀：才能固然重要，與才能相比，更重視人的品行。

05.作為人，何謂正確

稻盛和夫：這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什麼好處，更不是對我個人來講有什麼好處。

超越單個企業和單個人的利害得失，把作為人應做的正確行為貫徹到底，光明正大，無愧於天地。

這已經成為以我為首的全體員工最根本的行動規範。

06.思維方式決定人生和經營

我們在生活和經營中，需要做出各種各樣的判斷。

這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進行判斷。

企業經營也一樣，企業業績乃至企業壽命全部取決於是否具有出色的“思維方式”。

07.經營最重要的東西

那些看不見的公司風氣和員工意識許多人認為，企業的經營，最重要的是確立經營的戰略，但是我認為，最重要的是那些看不見的公司風氣和員工的意識。

也就是說，如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪，都能夠發自內心地為公司服務。

08.會計七原則

1.以現金為基礎經營。

2.對應的原則。

3.收入費用配比原則。

4.完美主義原則。

5.雙重確認的原則。

6.提高效益的原則。

7.玻璃般透明的經營原則。

09.“血盟”精神

創業之初，無法給職工象樣的待遇，裝置又差，也沒有什麼得意的技術。

在這樣一種什麼物質條件都不具備的情況下，要讓大家一起去拼命地於活，必須以創業時的“血盟”精神作為企業經營的基礎。

10.人生是靈魂的修煉

不論你多麼富有，多麼有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。

人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。

11.企業的最重要的使命

鑑於員工將自己的一生都託付給公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障員工及其家庭的生活，併為其謀幸福，這是企業的最重要的使命，也是每位管理層的責任和使命。

所以，我要把員工放在第一位，客戶第二，最後才是股東。

12.論態度

貪婪會使最簡單的問題複雜化，無私的思考方式才能引導我們走向真正的成功。

上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。

看到真理還是不夠，擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。

13.“五不”人生修煉

1.工作時，付出不亞於任何人的努力。

2.處事時，不忿怒不嫉妒，不輕浮，更不驕傲自恣。

3.災難時，不悲嘆，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢騷滿腹；

4.幸運時，不得意忘形，不失謙虛之心。

5.蕭條時，要有遠見，要忍耐，不慌張。

14.要有耐心

不做到滿意的程度，我絕不放棄。失敗是一種心理狀態。每一次開展大計劃，我總是在讓自己完全相信這項計劃意義非凡後才著手。

之後如果遭遇困難，我就沒有放棄的理由了。若是一條路走不通，我就會設法開闢另一條路，直至達到真正的目的為止。

有時候，我也得告訴自己，要有耐心。

15.去汙粉

人生在世，直到終要嚥氣的那一天止，都是在體驗各種各樣的苦和樂，在被幸與不幸的浪潮沖刷中，不屈不饒地努力活著。

把這個過程本身當作“去汙粉”，不斷提高自己的人性，修煉靈魂，帶著比初到人世時有更高層次的靈魂離開這個世界。

我認為人生的目的除此以外別無他求。

16.成功和失敗都是一種磨難

有人成功了，覺得自己了不得，態度變得令人討厭，表示其人格墮落了；

有人成功了，領悟到只憑自己無法有此成就，因而更加努力，也就進一步提升了自己的人性。

而真正的勝利者，無論是成功或者失敗，都會利用機會，磨練出純淨美麗的心靈。

17.擺脫

遭遇艱難困苦而想要擺脫這就是人。想要擺脫卻怎麼也擺脫不了這種情形往往居多。

倒黴也罷，厄運也罷，忍受它們，意識到種種挫折乃是上蒼為提升我而特意賜予我的磨練和考驗。

保持開朗的心境朝前看，堅持努力不懈怠，這就是人生。靠著開朗的心境和不懈的努力，我實現了自己的理想。

18.在學校裡學習什麼

對於孩子們來說，最重要的是：在學校裡學習什麼？

我想最重要的是學習“創造性”，學會“勤奮”，學會“如何正確地做人”。

找到能夠傳授這些素質的優秀的老師，開闢自己燦爛的人生。

19.不安分的時代

我們現今生活在紛亂如麻的“不安分的時代”。

富裕卻不知足，豐衣足食卻禮節不周，充分享受自由卻倍感閉塞。

只要有幹勁，就什麼東西也可以得到，任何夢想也可以實現。

但是社會卻瀰漫著一些頹廢的氛圍，甚至有人甘願成為醜聞的主角，甚至犯罪。

20.戰勝自己

人的最偉大的能力，就是戰勝自我的能力。戰勝自己，需要強大的意志。

在評價人的能力的時候，應該把意志的強弱考慮進去。

意志軟弱，迴避與自身作鬥爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸於低劣。

21.經營法則

明確事業的目的和意義；

設立具體的目標，所設目標與員工共有；

懷有強烈的願望，即懷有滲透到潛意識的強烈而持久的願望；

付出不亞於任何人的努力，一步步紮紮實實、堅持不懈的做好具體工作；

銷售最大化，經費最小化。利潤無須強求，量入為出利潤隨之而來。

22.持續就是力量

人生最重要的就是“持續做好一件事”，踏踏實實、一步一個腳印，持續努力地工作”。把分配給自己的工作當作天職，一輩子持之以恆，努力不止。

想要獲得充實的人生，這一點比什麼都重要。

為了做到長時期持續地專注於一項工作，需要下什麼工夫呢？我是這樣考慮的。

23.構思、計劃、執行

在構思階段，為了產生新的點子，需要有樂觀的精神。

在具體的確立計劃的階段，需要考慮到所有的風險，慎重細心地制定嚴密的計劃。

到了實行的階段，只需要按照想的去做就行了。

24.成功方程式

創造力= 能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。

需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感，去覺知並跟隨一刻接一刻的真實。

25.將來進行時

目標看似高不可攀，但決不退縮，傾注熱情，拼命鑽研。這樣，就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。

換種說法，沉睡在我們身上的巨大潛能迸發出來了。

所謂“不可能”，只是現在的自己不可能，對將來的自己而言那是“可能”的。應該用這種“將來進行時”來思考。

26.阿米巴哲學

劃小單元，讓員工像老闆一樣主動思考、經營；

賦權經營，快速培養經營人才；

數字化經營，形成公平，公開，公正的賽馬平臺，實現銷售額最大化、費用最小化！

27.最確實的取勝之道

今天一天努力幹吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力幹吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。

今年一年努力幹吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。

小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續，這樣，乍看宏大高遠的目標就一定能實現。

28.世上的東西分為三種

可燃物，不可燃物和自燃物。人也分為三種：

自燃的人——不借外力，自發自動的人；

可燃的人——外在刺激，可以活躍的人；

不可燃的人——否定一切，態度冷漠的人。

我們真正需要的是自燃的人。

這些人活力十足，不時散發出光和熱，更把這股正能量傳遞給周邊的人。

29.做好CEO的“四項基本原則”

1.與制度相比，更重視人心。

2.與物質激勵相比，更重視精神獎勵。

3.股東利益相比，更重視員工利益。

4.與才能相比，更重視人的品行。

30.“高尚的思想裡蘊藏著巨大的力量”

如果你懷抱善念，針對某難題朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反覆、深入、持續的思考;

你的願望就會滲入潛意識，在不經意間，潛意識就會給你靈感，讓你心中一亮，立即抓住事物的核心，問題頃刻間迎刃而解。

31.勞動

勞動決不僅僅是獲得生活食糧的手段，勞動是戰勝慾望、磨練心志、提升人格的崇高的行為。

工作現場就是精神修煉的場所，每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。

32.人生的真諦

我們要從內心喜愛自己的工作，付出不亞於任何人的努力，全神貫注投身於工作，透過這條道路。

也只需要透過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨礪心志，提升人格，領悟人生的真諦。

33.管治理念

鑑於員工將自己的一生都託付給公司，所以公司有更重要的目的，就是保障員工及其家庭的生活，併為其謀幸福，這是企業最重要的使命，也是每位管理層的責任和使命。

我把員工放在第一位，客戶第二，最後才是股東。

34.心靈

在人的內心中，同居著“善良之心”和“邪惡之心”。我們必須做出努力，增加自己內心的“善良之心”，減少“邪惡之心”。

不只是考慮對自己有利，還要考慮對周圍的人有利。

做出努力，讓自己擁有滿充同情和愛的美好的心靈，那麼，我們就一定能走上幸福的人生之路。

35.論企業領導人的資質

1.具備使命感，是領導人首先必須具備的最基本的資質;

2.明確地描述目標並實現目標，讓目標成為每位員工的工作指標；

3.挑戰新事物，領導人害怕變革，失去挑戰精神，團隊就開始步入衰退之路；

4.獲取眾人的信任和尊敬；

5.抱有關愛之心，領導人不能依靠強權。

36.忠告

先員工之苦而苦，後員工之甜而甜；

你愛員工，員工才會愛客戶；

不應該要求部下自我犧牲；

珍視員工，就會產生凝聚力。

石牆縫裡閃光的小碎石同樣重要。