趨利避害是生物本能，人類當然也不例外。事實上，人們總是願意進入一些更受尊重的行業和崗位。

如果只有當領導才能受到尊重，人們就會打破腦袋去爭奪一個處長科長的位子。如果好好幹活就能受到尊重，人們就會心甘情願搶著幹活。

現實情況是，有能力做出晶片的人可能更傾向於改行當官。道理很簡單，如果有能力做出晶片，誰還願意每天被人教訓看人臉色呢？如果有水平的科學家改行當官了，有技術的工程師改行當官了，最後可能只剩下少數幾個老實人靠著情懷繼續堅守一線。反過來，如果做晶片的比當官的地位還高，估計各位領導都會改行研究積體電路。這種情況下，華為可能也不怕被美國製裁了。

尊重勞動者就要給勞動者好的待遇。很多人把待遇和薪水劃等號，這是不準確的。待遇應該包括物質待遇和精神待遇兩個方面，分別對應物質上的尊重和精神上的尊重。

物質上的尊重常常體現在“高薪誠聘”。現在很多單位為了引進人才和留住人才開出了相當不錯的薪水。精神上的尊重常常被忽略，而有真才實學的人往往更看重精神待遇，這可能是留不住頂尖人才的一個重要原因。還有些單位給一些高水平人才一定的官職，表面上看是對人才的尊重。實際上，有些人才進入官場後就遠離一線了，甚至慢慢蛻變成純官僚。這種尊重人才，本質上不是尊重人才，仍然是尊重權力。

如果勞動者只要好好勞動不用當官就能受到足夠的尊重，那該有多好啊。如果每個人都可以一輩子奮鬥在自己擅長的領域，何愁國家不強？

尊重勞動者是民族復興的唯一辦法。