女職工三期，用人單位談虎色變，沒有辦法，因為根據《女職工勞動保護特別規定》的解釋，“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”等強制規定。

但勞動關係是平等的關係，勞動者和用人單位也是一種從屬的關係，當其中一方受到損害時，都是可以用法律武器來維護權益的。

所以，近期在發生類似情況時，諮詢了相關權威律師和勞動部門，發現有三種情況是可以合法解除勞動關係，整理如下：

第一，女職工自願辭職，單位不需要承擔經濟補償，這條為通用條款；

第二，女職工自願提出與單位協商解除勞動關係，單位需要承擔一倍的經濟補償。這裡必須要說明的是：勞動者是單方面的、是出於自願的，提出與單位協商解除勞動關係。如果，勞動者是被脅迫或者其他原因非自身原因提出的解除，那在法律裡會被證明無效，單位需要承擔違法解除的後果。

第三，根據勞動法規定的可以解除勞動關係的情形，這裡面的情形比較廣泛，需要就事論事，在這裡不做詳細說明。