在日常地推宣傳過程中，大多數培訓機構用的宣傳人員都是大學生，但是隨著暑假的來臨，這批地推宣傳人員便會導致很多不穩定的結果，人員變動是地推宣傳過程中時刻面臨的問題，這也提示我們應該做好暑期兼職地推人員的管理和考核工作是極其重要的。兼職的市場人員在暑假這個特殊階段的管理，要從這幾個方面去考慮。

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地推兼職人員要幹啥？

第一種叫廣發宣傳單。就是見到意向客戶就發，一般來說我們都是按天及發單數量進行績效考核。

第二種叫點發，就是你透過發單，來獲取家長的電話，進行資訊採集，一般我們是按照採集的數量來進行考核。

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地推兼職人員一定要好他們的培訓

對於地推兼職人員一定要做好培訓，培訓內容最重要的便是專業知識、溝通話術、文明禮儀、著裝已經安全。

話術一定是在實踐中不斷總結的，我們的管理人員一定要透過話術的培訓讓兼職人員更專業。透過考核後才能上崗。

禮儀文明、統一著裝，也要做嚴格的要求。市場人員在出去宣傳的時候到底怎麼做怎麼說，我們要做示範，而且要要求兼職老師去學習、去模擬。

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這兼職人員的考核

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兼職人員的薪酬

如果是廣發的話，那就是固定的工資，我給你50塊或者60塊。你發一天。

建議，是一定要做廣發和點發相結合，一定要重視點發。也就是說讓兼職老師學會採集家長電話資訊。工資可以分為基本工資加資訊提成。

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監督

兼職發單一定要有監督。最好是出去宣傳的時候兼職配專職。兼職是廣發，專職是點發或者兼職也點發。專職老師是做監督的。如果你沒有那麼多專職師。那麼，你怎麼辦呢？我覺得你可以巡迴監督。