義大利奢侈品集團 Prada（普拉達）正在深化其對“多元化、公平和包容性”的承諾，它投資了新的獎學金、教育和設計實驗室專案。

首先，Prada 與紐約時裝技術學院(Fashion Institute of Technology, FIT)合作了獎學金專案，專門支援來自美國和非洲的有色人種時尚從業者和學生。

其次，Prada 將與聯合國性健康和生殖健康機構 UNFPA 合作，開發一個旨在促進非洲性別平等的時尚教育模組，將首先在迦納和肯亞啟動。

最後，它將與藝術家 Theaster Gates 合作，為來自芝加哥、紐約和洛杉磯的有色人種設計師建立一個設計實驗室“Prada + Dorchester Industries Experimental Design Lab”，併為他們啟動“Generation Prada Internship”實習專案，提供在 Prada 集團及其零售團隊的實習機會。

Prada 北美地區首席多元、平等和包容官（chief diversity, equity and inclusion officer）Malika Savell 說：“Prada 集團正在採取切實而重大的行動，為時尚行業的有色人種提供職業機會。”

“我們認識到了進入時尚行業的障礙，以及為該問題發聲的重要性，所以我們希望開發許多新專案，以促進和指導有抱負的時尚從業者，同時投資於下一代的多元化人才。”

Malika Savell 從2020年10月起擔任該職位，以確保多元化的觀點和聲音體現在 Prada 的各個層面上。

Prada 集團還於2019年2月成立了多元化和包容性諮詢委員會（Diversity and Inclusion Advisory Council），由藝術、時尚、文化機構、學術和社會活動領域的領軍人物組成。

Theaster Gates 擔任該機構的聯席主席，他是一位藝術家，也是 Rebuild Foundation 基金會的創始人。共同擔任主席的還有獲獎作家、導演兼製片人 Ava DuVernay。

Prada 集團營銷主管兼企業社會責任主管 Lorenzo Bertelli（集團掌門人 Miuccia Prada 和 Patrizio Bertelli 的長子）補充稱：“我們對這些專案感到非常自豪，它們反映出 Prada 集團致力於培養、招募和留住多樣化人才，並創造包容性的文化。”

“這些舉措標誌著真正的進步，我們期待在這一勢頭的基礎上，創造更多機會，在 Prada 內部和整個時尚行業為多元化發聲，無論是現在還是未來。”