籤空白合同算不算未籤勞動合同？

能否請求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額？

李天霸入職一家小廠做小主管，工作八個月都沒有籤勞動合同，後公司需要申請zf 補貼，補簽了份勞動合同，李天霸籤的時候是空白合同，就用手機拍下來了，後李天霸離職後就申請了勞動仲裁要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，李天霸主張勞動合同是為了領取政府補貼，同時也是為了規避支付雙倍工資的法律責任，實際上合同簽訂時間與實際用工時間不符。

仲裁結果未支援，仲裁庭理由是公司拿出了有員工簽字的勞動合同，員工也認可簽名的真實性，並且員工提供的證據不足以證明勞動合同無效，所以不予支援雙倍工資差額。

法律上是允許補籤倒籤勞動合同的，入職很久後公司才跟你籤，只要你簽了，想請求未簽訂勞動合同雙倍工資差額就沒有了。

員工遇到（超過一個月公司補籤勞動合同的）這種情況就不籤，就去申請勞動仲裁，是百分之百勝訴的（前提是能拿出證明勞動關係的證據）。

公司遇到員工不與公司籤勞動合同的，要書面催告，催告以後仍不與公司簽訂的，要及時解除勞動關係，避免支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

明天講未簽訂勞動合同雙倍工資差額計算方法。