最近，有一部電視劇剛剛開播，就拿下了豆瓣 8.3 的高分。

沒錯，就是這部《我在他鄉挺好的》，它講述了四個北漂女孩努力為生活打拼的故事。

一共才播了 6 集，滿屏的彈幕都是「好真實」、「社畜必看」、「成年人的崩潰就在一瞬間」……

作為一枚北漂社畜，我已經忍不住買了會員一口氣追完了 6 集。

這部劇的每個角色都很出彩，但其中最亮眼的，我認為是金婧扮演的胡晶晶。

雖然她戲份不多，但非常真實鮮活，讓人感覺是離我們最近，又最不容易被看見的那個普通人。

胡晶晶是一個開心果一樣的女孩，她努力生活，努力工作，是家人，朋友，甚至是陌生人眼中的小太陽。

但就是這樣一個女孩，最終卻選擇從天橋上縱身一躍，結束了自己 26 歲的生命。

很多網友都在替胡晶晶惋惜，她怎麼就想不開了呢？

關注胡晶晶的朋友可能意識到了，她的自殺可能是某個大問題和無數個小問題的疊加，再加上一個小小的導火索，最終導致了她的崩潰。

在哪些小問題中，有一個值得我們所有人警醒，那就是胡晶晶「被辭退」事件。

為什麼這麼說呢，接著往下看就知道了。

遭遇「被辭職」，不要輕易妥協！

胡晶晶是個勤勤懇懇的小職員，但公司待她卻很殘酷。

有一天，她擠著人滿為患的地鐵，風塵僕僕趕到客戶公司推銷產品，好不容易帶著簽單的喜訊回到公司後，迎接她的卻是要被辭退的噩耗。

晶晶心裡明白，大環境不好，自己所在的旅遊公司也生存困難。

無奈之下，她接受了被辭退這個事實。

如果只是這樣，倒也不算是個多壞的結局，至少勞資雙方沒有什麼大矛盾。

但這個時候，問題來了！

正當晶晶打算跟老闆談賠償金的時候，對方卻提出要讓她自己主動辭職。

哈？不是你辭退我嗎？怎麼要我主動辭職？？？

沒錯，這就是公司辭退員工慣用的一種伎倆：「被主動辭職」。

本來是公司單方面原因想跟你解除勞動關係，但又想省去那部分本應給你的離職補償金，所以會採取各種手段「逼迫」你主動辭職。

胡晶晶就是在這裡上了老闆的鉤。

老闆先是警告她，如果半年業績不達標，公司有權力勸退。

然後還威脅她，如果不能乖乖地主動辭職，還會對她的檔案做手腳……

迫於這樣的壓力，晶晶選擇一個人默默把委屈嚥下去，主動離開了公司。

被辭退的打擊，和迫於壓力放棄自己合法權益的委屈，成為了一根壓在晶晶身上的稻草，讓她更加不堪重負……

想必大家都能看出來，胡晶晶老闆的行為明顯是不！對！的！

勞動法有規定，員工如果沒有嚴重違反公司制度、沒有給公司利益造成重大損害，公司是不能無故辭退員工的。

那些所謂的「業績不達標」理由，拿到法律面前是不堪一擊的。

所以晶晶完全可以拿起法律武器保護自己。

至於領導說的讓晶晶的檔案不好看，不知道他是打算幹嘛？

因為如果不是國企，事業單位等，一般的公司是沒有權力隨意改動員工的檔案的。

所以，千萬別讓不良企業給忽悠了。

如果公司既要裁員，又不願意給賠償金，我們完全有理由透過勞動仲裁為自己爭取權益。

法律武器，是保護職場人的有力後盾

職場中保護勞動者最有利的武器就是勞動仲裁。

知識點來了，我國現行的勞動法是偏向於弱勢群體的，也就是偏向於我們勞動者。

所以，如果遇到像胡晶晶公司這種耍流氓的行為，儘管大膽地去仲裁，法律會保護你的。

這兩年因為疫情的影響，很多公司都有大裁員，他們好多也會像晶晶的領導一樣故意找茬，逼員工主動離職，這樣就能省掉一筆賠償金。

還有一些公司，同樣為了節省成本，透過制定一些不合理的制度來剋扣員工工資，比如不發放績效、加大各種罰款力度等等。

對於很多初入職場的同學來說，千萬不要被這些違法的「紙老虎」嚇到了，更不要上他們的鉤。

我有一個朋友，他們公司在疫情期間辭退員工不給賠償，而且無故剋扣員工績效，後來大批次員工去仲裁，結果公司賠了個底兒朝天。

好多員工不但要到了該有的賠償，連帶績效、加班工資、被扣掉的年終獎都要了回來。

雖然不是每一個公司都這麼流氓，但作為勞動者，我們還是應該在平時就保護好自己，以防萬一。

在這裡給大家提供幾點小貼士：

⭐勞動合同看仔細

每年的六七月都有大量的應屆生開始進入各個崗位，因為初入職場，所以大家對很多東西都是一知半解，如果不留心一點，很容易掉坑。

就比如勞動合同這個東西，一定要仔細看，千萬別隨便籤字。

有些公司會在勞動合同中做手腳，美其名曰幫你避稅，只在合同上寫一個很低的工資。

尤其是疫情期間，很多公司為了節省成本，都會採取這一招兒。談 offer 的時候跟你說的特別好，籤合同的時候就各種找理由不給你籤全額。

這個時候我們千萬不要大意，即便你認同公司按照這個基數給你上社保，也一定要再跟公司籤個補充協議，說明一下實際工資是多少。

我有一個朋友就栽過這樣的坑。

簽訂勞動合同的時候，公司只寫了一個基本工資，口頭承諾說績效部分會正常發。

後來的結果，估計你也猜到了，公司承諾的績效，壓根沒有發過。

這種情況，即便是去勞動仲裁，也往往會因為證據不充分，很難討回公平。

⭐工作記錄要備份

倩倩今天要講的第二個重點就是：工作中重要的記錄要有備份。

很多公司用的是自己專門的辦公系統，一旦離職，公司可以很快把你的賬號封停，你個人端是無法登陸的。

所以，為了避免日後可能會出現的爭執，我們要留個心眼兒，把跟個人權益相關的重要內容提前備份。

需要提醒一點，公司 OA 系統的備份最好採用錄屏形式，單純的截圖可能會被認為有 P 圖的嫌疑。

因為很多專案制的公司會根據專案情況給員工發獎金，但不排除有些公司為了節省成本，在員工辛辛苦苦幹完活兒之後各種挑毛病，拒絕發放獎金。

而這個時候，你的工作記錄就能派上用場，幫自己爭取該有的利益。

⭐必要時記得錄音

劇中胡晶晶的上司威脅她，如果不主動離職，就會搞臭她的檔案。

這個時候，我們多希望晶晶能把這段錄下來，在法庭上跟領導對峙，讓你囂張！

沒錯，錄音在法庭上是一個非常有力的證據。

當然，工作不是拍懸疑片，我們也不太可能天天琢磨著怎麼去錄音。

但是，在關鍵時刻，我們需要知道怎麼獲得有力的證據。

回到胡晶晶的例子，領導找她談話的時候，晶晶估計也想不到要錄音取證，畢竟事情來得突然。

但她可以事後再跟領導約一次談話，無論是面談還是電話的形式，主要是引導對方說出逼迫她的話，然後錄下來。

需要注意的是，錄音作為證據，要保證真實性和完整性，不能有刪減。

這裡給小葉子們的提醒是，如果遇到領導或 HR 找你離職，最好提前把手機開啟錄音模式，咱們有備無患。

說實話，劇中胡晶晶「被主動離職」的那段經歷，讓我看得既痛心、又氣憤。

痛心晶晶一個人承受委屈，不知道保護自己，氣憤晶晶的公司欺人太甚。

殊不知，晶晶的這種情況在職場中太常見了。

所以今天為小葉子們分享這些職場護身大法，希望每一個我們，都可以成為職場中那個勇敢又智慧的人，時刻為自己遮風擋雨。