看到兩則發生在今年7月份，關於職場加班的新聞，有點小感嘆，一則新聞說的是：在法國上班的中國女生，因為加班被人力資源約談警告了，要她每週累計工作時間，不能超過40小時，否則就違法了；而且，如果一年休息時間達不到144天，不休完不發錢。

另一剛新聞是，杭州某互聯網公司的網絡運營人員，連續四五天熬夜加班，突發疾病被送進ICU，經搶救無效於26日死亡的消息。

在私營企業裡，當員工精力充沛，能夠當牛做馬賣命幹活的時候，“公司老闆、部門領導、項目主管”，都是親如兄弟姐妹的一家人；加班猝死以後，則是“死亡原因與工作無關，是該員工身體素質太差；你們不要激動，不要鬧事，我們不接受任何採訪，有什麼事去找公司法務；談得好，我們公司會給予人道主義賠償，談不好，你們可以去法院告公司。

在體制內，則可能是另外一種情形，具體的大家可以自行腦補一下，為什麼有那麼多人，”削尖腦袋，想盡辦法“都要進入某些編制？

有時候，他們還會表現得非常敬業：積極推動延時退休，反正只要”不求升官發財、不去為民請命、不要得罪同僚、不想事事爭先“，工作起來基本上都會”很有規律、非常輕鬆“；退休了，反而無聊沒勁，不如高喊口號，我們要有奉獻精神，支持延時退休。

我也非常想興高采烈、激動萬分地支持延遲退休，可是“996是福報；加班是為你好、讓你沒有時間去玩物喪志；沒有玩命加班，哪有超高收入；只有以公司為家的加班精神，才能獲得晉升的機會……”

這些”瘋狂叫囂、無度壓榨“的制度和文化，讓我們”心寒、心塞、心涼、心死“，心有餘而力不足，沒有辦法心情愉悅地贊同呀。

如果體制內外一視同仁，或者、哪怕有所區別，只要基本能做到“相差不大、同工同酬“，我們也能接受呀，可很多時候，那些一條一條的不公平，都明晃晃地展現在我們面前了，真當我們傻嗎？