為充分發揮公益性崗位在安置脫貧人口轉移就業、實現穩定脫貧等方面的積極作用，近年來，金安區孫崗鎮以“公益性崗位+就業幫扶”為抓手，下大力氣開發和安置鄉村公益性崗位，打通就業幫扶“最後一公里”，有力助推鄉村振興步伐。

　　廣泛宣傳，做到人人知曉。通過設置專題宣傳欄、舉辦招聘會、發放宣傳材料、入戶走訪等多種方式，及時宣傳公益性崗位招聘信息和相關政策，大力營造公益性崗位就業的濃厚氛圍，鼓勵和引導有一定勞動能力的脫貧人口積極報名，實現在家門口就業。

精準開發，做到人崗匹配。制定《孫崗鎮公益性崗位開發管理方案》，按照“按需設崗、科學開發、崗需互選、人崗匹配”的原則，結合鄉村基礎設施建設、農村人居環境整治、村集體經濟發展等重點工作，並根據勞動者就業意願和能力，合理確定崗位類型、數量和條件，確保崗位開發科學、合適、穩定。

　　動態管理，做到公平公正。落實退出機制，對公益性崗位及人員實行雙向動態管理，根據村實際情況和考核結果，對不合理的崗位和不合格人員及時取消和調整；建立公益性崗位人員數據庫，及時將上崗人員信息錄入全國防返貧監測系統，做到人員底數清、上崗時間明。

　　強化培訓，做到提升能力。定期召開公益性崗位人員業務培訓會，集中學習相關政策文件，並邀請專業人員對大家工作中遇到的問題一一解答；推選優秀崗位代表講述自己的工作經驗和感受，引導大家感黨恩、聽黨話、跟黨走，珍惜工作機會，努力實現自身價值。

　　嚴格考核，做到獎先懲後。孫崗鎮將公益性崗位考核納入每月重點考核內容，建立健全因崗定責、過程管理、跟蹤問效、兌現獎懲的制度機制，不定期採取查看臺賬、隨機走訪、電話訪談、實地督導等方式，對公益性崗位人員上崗情況、工作成效等方面進行考核，並將考核結果作為崗位工資差異化發放的依據。

　　下一步，金安區孫崗鎮將持續加大公益性崗位宣傳、開發力度，將好政策和好崗位惠及每一位有就業需求的脫貧勞動者，做到就業幫扶路上“不落一人”。（鄭銳）