□段雨含（湖北大學）

近日，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，後突發疾病進ICU搶救的消息引發網友關注。遺憾的是，女孩已於7月26日不幸離世。據報道，住院搶救時，公司以打欠條的方式為女孩墊付了10萬元，但後來一直沒有再聯繫過家屬。目前杭州市濱江區勞動保障監察大隊工作人員已介入調查。

近年來，似乎總能看到年輕人因工作而猝死的新聞，讓人痛心的同時不禁疑問，是什麼讓風華正茂的青年英年早逝，又為什麼這樣的問題總是屢禁不止。

由於經濟發展不平衡、供求錯位、疫情等原因造成的就業困難，讓青年格外“珍惜”現有的工作。如今，加班、單休，甚至拿一份工資幹幾個人的活似乎已成為常態，尤其對於初入職場的青年來說，敢於對抗不合理要求的畢竟是少數，對於大多數需要負擔自己衣食住行的青年來說，一份有穩定收入卻需要額外投入的工作，是很難拒絕的。甚至對於一些需要負擔家庭開支的年輕人來說，一些以健康為代價換來的收入是他們不得不做出的選擇。

教育水平的普遍提高以及學校教育與實際工作能力要求的脫節，讓內卷愈來愈嚴重。我們時常聽到一句話：你不做的，自然有人願意做。隨著青年受教育水平的普遍提高，一個崗位不再是非誰不可，同時，對於一些注重實踐的崗位而言，更對口的專業未必是更好的選擇，這也讓企業在選人上有了更強的自主性。在學歷證書等不再成為競爭加分項時，更低的工資，更長的工時，便成了年輕人獲得這份工作的有力競爭條件。這樣的後果便是定薪1萬/月的工作，或許有人八千就願意做，規定雙休的職位或許有人通過單休來爭取。

企業違法成本低，員工維權成本高。通常情況下，員工只有一份工作，而企業不只有一個員工，這也就意味著，如果企業和員工發生衝突，會在更大程度上影響員工的生活質量，而較小地影響企業的日常運行，也因此，在這樣一種關係中，員工往往處於弱勢地位，更需要法律的保護。然而事實上，即使企業確有違法行為，員工願意花時間精力起訴，勝訴後企業受到的處罰，相較於其壓榨勞動力所獲得的收入來說，反而微乎其微。而員工由於要花費大量時間和精力來收集證據、上訴等，而最後的結果常常與所花費的精力不相稱，這也導致了一些員工即使被明知被侵權，也不願起訴，從而導致了此類問題的屢禁不止。另一方面，有的人認為，只要加班費付足，加班是可以被接受的，但事實上，加班也應建立在保證員工健康的基礎上，不能，至少不應該建立“給得夠多，就可以買命”的價值觀。

1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息”的口號，並要求各國制定法律給予確認。然而，現在有的工作甚至無法保證8小時休息，更談何8小時歸我們自己支配。年輕人因加班離世的案例一次次給我們敲響警鐘，勞動者權益的保護，需要法律的約束，企業的道德，也需要勞動者聯合起來，維護自己的權益。