#杭州通報22歲女孩加班猝死#

近日，杭州22歲女孩連續熬夜加班猝死事件，引起了輿論的廣泛關注，我們不禁為年輕生命的溘然離去感到惋惜，同時也為造成這次悲劇的原因感到痛恨。據杭州有關部門通報稱：企業用工不規範，將對涉事企業嚴肅處理，切實保障勞動者合法權益。

這類事件其實不是第一次發生，近些年來，隨著社會經濟的飛速發展，不少企業為了創造更大的利益，漠視國家勞動法律法規，侵害勞動者合法權益的事件比比皆是，導致勞動者因勞動強度大、過度加班最終引發疾病和死亡的新聞也見諸報端。有些企業，為了使自己侵害勞動者合法權益的行為“合法化”，把加班這一行為篡改為所謂的企業文化，如996、007之類的“創意”，完全就是披著企業文化的外衣，行侵害勞動者合法權益的不法行為。

企業的目的都是為了營利，營業收入和利潤是企業的生命線。但凡事有度，加班並非是洪水猛獸，社會生活能夠正常運轉，和很多人的加班是分不開的，比如鐵路運輸行業、公共交通行業、電力行業、水務行業以及軍警、消防人員，正是他們在節假日任勞任怨的加班行為，才能確保社會生活的正常運轉。但作為用人單位，為了完成既定的業務，讓員工加班工作無可厚非，但要注意以下幾點：

1、注意加班工作的時間和強度，充分考慮勞動者的身體、作息等因素。不少企業流傳著這樣一句話：女人當男人用，男人當機器人用。這樣的傳言，在一定程度上，是一些用人單位無視勞動者合法權益的真實寫照。

2、足額髮放員工加班費等應有的勞動報酬，尤其是高溫補貼、危險崗位補貼等。炎炎夏日高溫肆虐，地面溫度甚至高達六七十攝氏度，在這種惡劣的條件下，相關崗位的勞動者不辭勞苦加班工作，用人單位應該按時足額髮放相應的高溫補貼等勞動報酬，切實保障這些一線勞動者的合法權益不受侵犯。

和諧的勞資關係，有利於促進企業的發展，有利於社會的和諧穩定。堅定不移地貫徹落實勞動法等法律法規，切實保障勞動者合法權益，是建設和諧勞資關係的重要前提和保證。