就業是最大的民生工程、民心工程，是社會穩定的重要保障。開發公益性崗位，拓寬困難人員就業渠道，兜牢民生底線，是幫助就業困難人員實現穩定就業、零就業家庭保持動態清零的保障。今年以來，市人社局牢固樹立“以人民為中心”的發展理念，紮實推進城鄉公益崗擴容提質行動，千方百計穩就業保民生促振興，真正把這項惠民利民的工作辦實辦好，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。通過創新舉措，圍繞重要生態功能區域，改革傳統的以村居為單位的生態公益崗分配安置模式，創設“尚善”生態公益崗品牌，在鎮街層面進行整體打包設崗。截止目前，滕州6777人公益崗已實現人員全面上崗。公益崗人員上崗以後，在疫情防控、生態保護中發揮了重要作用，小崗位守護了大民生。設立“兩庫”。以滕州市生態保護紅線內5條骨幹河流、29個大中小型水庫、54個保護山體、12個水源地保護區、2個森林公園、2個地質公園等區域為依託，梳理綜合性生態單元，形成生態公益崗項目庫；以項目周邊村居群眾為主要篩選對象，根據人員的年齡、特長、居住地、身體狀況等要素按照大類進行劃分，設置了3950人的生態公益崗人力資源庫。

一體化匹配。在生態公益崗實施安置的過程中，依託生態公益崗項目庫，進行整體打包設崗。即依託項目庫中某一項目，由項目所在鎮街根據生態保護目標提出用崗申請，在市級人社部門指導下，利用生態公益崗人力資源庫進行精準匹配。根據打包設崗，一體化匹配的的原則，從生態公益崗人力資源庫中依照崗位種類、居住地遠近等要素進行精準匹配，短時期內即完成了生態公益維護隊伍的創建。對於涉及多個鎮街的生態維護項目，進行市級統籌設崗。

“掛鉤”管理。將人員培訓與上崗進行掛鉤，針對不同類別生態公益崗位要求，組織相應的技能培訓，不合格不上崗；將崗位人員設置與管護面積、管護對象相掛鉤，實行生態公益崗動態管理機制；將生態公益崗的工作成效與整體生態維護目標掛鉤，形成“一榮俱榮”的有機整體。