近日，人保資管公告稱，人保優勢產業混合解聘基金經理彬彬，不過其離任的原因並不是離職，而是工作調整，轉為了公司的研究員。
基金經理轉崗研究員近日，人保優勢產業混合的一則基金經理變更公告顯示，基金經理彬彬被解聘，其離任原因為工作調整，轉任研究員。
公開資料顯示，彬彬是在2019年1月15日開始與李道瀅共同管理人保優勢產業混合，並自2020年6月4日起單獨管理該基金，直到此次被解聘。
從管理時間來看，累計超3年時間。Wind數據顯示，該基金近3年的回報為14.65%，在同類產品中不僅處於後四分之一的位置，且位置相對比較靠後。
值得一提的是，人保優勢產業混合是彬彬管理的第一隻公募產品，也是管理時間最長的產品。其在2020年4月~2021年5月，還曾管理過人保量化混合、人保中證500指數、人保滬深300指數這三隻基金，不過都只管理了1年多時間就離任。
過往曾有多個案例從過往來看，基金經理轉任研究員的案例雖然不多，但也偶有發生。
比如早在2013年8月，華安中小盤成長就曾公告，解聘基金經理康平，而其離任的原因同樣是內部工作調整，轉任公司投資研究部高級行業分析師。
還有申萬菱信競爭優勢基金，在2014年2月26日曾公告，解聘基金經理張鵬，而離任的原因為公司業務發展需要，其離任後也是轉任行業研究崗。
類似這種基金經理轉崗研究員的例子在長城基金還曾多次發生。比如在2002年就已加入長城基金的阮濤，在2007年4月時被聘任為長城久恆的基金經理，不過僅半年多時間，2007年11月，長城基金公告稱，阮濤不再擔任長城久恆基金經理。同時履歷顯示，其為基金管理部研究員。
有意思的是，2010年2月，阮濤再度擔任基金經理，並同時掌舵長城久恆和長城雙動力兩隻基金。但僅1年多時間，2011年12月，這兩隻基金又紛紛公告，解聘基金經理阮濤，其離任後再次轉任研究員。
此外，2015年3月，長城消費增值股票基金也曾發佈公告，解聘基金經理劉穎芳，離任原因為公司基金管理工作需要，而其離任後也是轉任公司研究部研究員。
不是所有研究員都適合做基金經理從基金經理轉崗研究員，雖然可能存在多種原因，比如因為業績不佳、考核不合格而轉崗，也可能因為基金經理自身性格等其他原因。但整體而言，這都經常被看作是一種“回爐”之舉。
眾所周知，公募基金經理的成長過程都是從研究員起步，從研究員到基金經理助理，再到基金經理，這個過程短的可能兩三年，長的可能要長達十多年。
有的團隊負責人還曾表示，做基金經理除了努力，性格也很重要，甚至還需要一點天賦。有的上手很快，研究員做了兩三年晉升基金經理後，還能跑出來。但有的可能做了十幾年的研究員，也不見得適合管理基金。
另外，基金公司的考核也是很重要的影響因素，雖然現在都在倡導長期考核，但是如果在五年的時間維度中還無法跑出來，往往也被看作是不太適合擔任基金經理。