讓企業人才進得來、留得住是一項涉及面較廣的工作，既需要企業自身努力，也離不開地方黨委政府和有關部門的鼓勵和支持。多年來，青州中聯水泥的李保明深刻感覺到企業的發展環境越來越好，以前是“求人辦事”，現在是市委市政府派人才服務企業專員下來“主動辦事”，還出臺了一系列鼓勵人才引進、技術創新的政策，為人才引進和企業發展提供了更肥沃的土壤。

青州中聯水泥有限公司建有山東省企業技術中心、山東省技師工作站、齊魯技能大師特色工作站等技術創新載體，建立了完善的高技能人才培養選拔激勵制度。李保明是公司的生產副總，技術中心主任，他不僅是一位優秀企業高級管理專家，更是一位優秀員工的培養者。在他的帶領下，企業擁有全國技術能手、齊魯首席技師、省突出貢獻技師在內的各類高技能人才110人，省級技師工作站、省級工匠創新工作室、省級企業技術中心、齊魯技能大師特色工作站等一批重點創新平臺高效運轉，既為企業發展提供了技術支持，也為全社會尤其是水泥行業注入不竭“活水”，增添培育了新動能。

目前李保明團隊正在研究對1#6000t/d熟料水泥生產線轉型升級技改項目，本項目擬採用的生料輥壓機終粉磨工藝系統是目前所知最先進的生產工藝，堅持創新驅動和堅持綠色低碳的發展原則，其先進性主要體現在兩個方面：一是工藝流程上。本項目採用獨立的選粉系統，在提高選粉效率的同時大幅度降低系統風量和風阻，降低選粉能耗。二是主機設備選型上。本項目採用了目前能量效率更高的輥壓機作為物料粉碎設備，同時輥壓機的新型柱釘輥套技術使得其易損件壽命提高至25000小時，大幅度降低維護強度和費用。同時李保明團隊正在研究採用“全氧燃燒耦合碳捕集技術”捕集提純二氧化碳綠色減排示範項目，計劃投資1.98億，該項目建成後，將成為中國水泥行業最大的碳捕集項目，引領中國水泥行業碳減排工作深度開展。