引言

一直以來，我國都有著世界工廠的美稱，但如今我國的許多製造業工廠正面臨著招聘困難，人才流失的問題。儘管許多工廠都在大幅地提升工資水平，希望通過高薪資來吸引求職者，但招聘到的員工還是無法滿足工廠的需求。有的工廠甚至還跑到大學裡去校招，但最終的效果並不是很理想。

近年來，由於互聯網的迅速發展，許多新產業進入了人們的視線，尤其是外賣行業，其發展速度與規模日益劇增。根據相關數據統計，目前我國的外賣員數量已經高達700萬，而快遞員的數量超過1000萬，並且還逐年增加。現在的年輕人們寧願去送外賣，每天風吹日曬的，也不願意進廠打工，甚至以進廠為“恥”，這到底是為什麼？

首先是生活節奏的差異，在曾經的那個年代，工廠的工作在老一輩眼裡是一個香餑餑的職業，但在現在的年輕人眼裡，工廠的工作特別死板，每天都是重複著流水線一般的機械式工作，沒有任何的成就感，上班久了很容易失去奮鬥的慾望。

有些心理接受能力差的人還有可能患上抑鬱症，此前就有不少新聞報道工廠工人跳樓的事情，使得現在的年輕人對工廠的工作有著一種本能的排斥心理。此外，現在不少年輕人覺得進廠打工十分不體面，甚至還出現了“廠弟”、“廠妹”這樣帶有貶義屬性的稱呼，覺得沒有水平的人才會選擇進廠打工。

更嚴重的是，如今這種“思想浪潮”通過網絡的傳播，其輻射的範圍還在不斷地擴大，影響著現代年輕人對於工作的思想。而反觀外賣員，雖然從工作的內容上來看和工廠沒什麼區別，也是日復一日的送餐，但從本質上有著很大的差別。

雖然外賣員每天要在外面風吹日曬，但相比起閉塞的廠房，每天的工作都要按照工廠的計劃去執行，每天的生活都是兩點一線，外賣員的生活要自在得多。每天在城市裡晃悠的生活也更加新鮮，每一天都可以看到不同的人或者不同的事，每天的生活都有不一樣的感覺。

最關鍵的是工作時間自由，不用像工廠那樣遲到要扣工資，沒有完成日工作計劃也要扣工資。有不少外賣員表示在剛開始送外面的時候也不習慣這種天天風吹雨打的生活，但隨著時間的推移，就逐漸喜好上了這份工作，覺得這樣可以掌控自己生活的工作很快樂，很自由。如果自己的身體不舒服或者是自己不想上班的時候，就可以請假，反正工資都是按照單量來計算的話，今天少幹一天，明天多幹一點再補回來就行了。

此外，工廠員工和外賣員的招聘標準也不同，工廠員工的招聘標準要比外賣員高很多，現在的工廠普遍都要求員工不得有疾病，不得有紋身，而且年齡也不能太大等到諸多要求，有些工廠還要求員工至少有具備相應的資格證書。

而外賣員就沒那麼多要求了，只要你肯吃苦耐勞，能夠接受風吹日曬的生活，同時還有一輛能夠用來載餐送餐的交通工具，就可以成為百萬外賣小哥的一員。

除了工作性質的不同，工廠的工資和外賣員的收入也存在著一定的差距。通常情況下，在工廠生產流水線上的普通員工每月的薪水差不多在四五千元，而且如果工廠的經營出現了問題，還要面臨被裁員的風險，就比如近幾年因為疫情的影響，不少工廠都倒閉了。而那些失業的工廠員工，其中有接近四成的人都跑去送外賣了。

而反觀外賣員的工資，每天能賺多少錢全靠自己努力，而且在年輕人看來，穩定的收入反而會使得人們喪失了工作的積極性，反而是外賣員這種一分耕耘一分收穫的工作更讓人有努力的盼頭。

而且也不用疑惑同為外賣員，為何對方的工資要比你高那麼多，因為你自己清楚是你自己不夠努力。有不少資深的外賣員都表示如果自己拼命乾的話，月入上萬是很正常的事情，這也是為什麼越來越多的年輕人加入了外賣員這個行列，都想著趁自己年輕，身強力壯的，多賺點錢省得以後那麼累。