小敏在活動策劃公司做現場執行，要經常跑現場，與很多供應商溝通是家常便飯，為了趕工期在活動開始之前的熬夜工作也變得理所當然。

她入職多年算是老員工了，加上參與過多次大型活動的搭建工作，也積累了不少工作經驗，交代的工作都能保質按時完成，也得到過客戶的口頭表揚，所以，部門經理比較看好小敏，還打算重點培養。

畢竟人無完人，有這麼多漂亮履歷的小敏也會被人“嫌棄”，這個人就是公司的HR，原因是小敏經常遲到，被HR提醒後也不以為然，都快成為常態了，這讓HR感到非常難辦。

公司的規定非常清楚，如果每月遲到早退超過5次，每年累計遲到早退10次解除勞動合同。小敏在逐漸成為部門的“頂樑柱”後便開始在遲到的路上一發不可收拾了，當部門領導問遲到的原因時，她總有這樣那樣的理由，例如路上堵車，或是昨晚加班太晚導致起床晚了。

總之，小敏總有藉口，更何況她經常熬夜加班，攢了很多調休假，索性用調休假來抵遲到的小時數。

剛開始的一兩次，HR還蠻人性化的，看在都是同事一場，平時關係也不錯的份上，幫忙處理了這些不在規定範圍內的抵假。可是，再一再二不再三，小敏不但沒有改正遲到的毛病，反而越演越烈，HR發現自己找小敏談話不起作用，直接找部門經理溝通這個問題，部門經理肯定在HR面前“護犢子”，可最後連部門經理都看不過去了，明裡暗裡地提醒小敏。

畢竟公司明文規定在那裡擺著，其他同事也在旁邊觀著呢，小敏的行為帶給大家的影響是負面的，即使工作上非常優秀，就算部門經理再惜才，也不可能不顧忌公司制度，只能怪小敏“自作孽不可逭”。

根據公司每年累計遲到早退10次解除勞動合同的規定，小敏的行為已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，公司可解除勞動合同。因為，《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

於是，HR與部門經理溝通確認後，便與小敏談話，說明辭退小敏的原因，提出辭退通知，並要求小敏在規定時間內完成工作內容交接。

當發現事情會這樣嚴重的時候，小敏才知道功高也不能蓋主，公司的規章制度可不是掛在牆上的擺設，企業管理是在良性環境下運行的，人情化管理早就退出歷史的舞臺了。

這事算是“雙輸”，一個能幹的員工就這樣流失，對企業來說是損失。而對員工來說，一份得心應手的工作沒了，是很大的損失了。在如今這個行情，想找一份做得順手，又有直接上司百般呵護的工作，說實話真難啊。

企業裡有些崗位，經常需要往外跑，又有加班可能的，最好選擇彈性工作時間制，不用非要員工朝九晚五的。比如，規定員工每天上班時間是小時，那人家晚一小時來，下班也晚一個小時就行了，一刀切規定一個死的時間意義不大。

當然，也要約好部門必須保證每一個正常上班時間段都有人在，免得整個部門早晨都沒人，這樣會誤事，這個大家可以輪流安排。也可以約好什麼時間段要開會、或者別的什麼活動，要求所有人都在。

總之，企業的規章制度也要與時俱進，它應該是為事和人服務，怎麼制定能讓員工更樂意接受、工作完成得更好，那就怎麼做。

當然，作為打工人，咱也謹記一點：既然接受了某份工作的薪酬待遇，咱也要滿足這份薪酬待遇背後的各種要求，這是一種交換，咱得有契約精神，過於任性對職業生涯發展並不好。

尤其是現在比較年輕的職場人，有衝勁有闖勁，業績上確實比較亮眼，但在職場卻處處碰壁，為什麼呢？職場不只是需要幹活的能力，還得懂人情世故，要知道怎麼處理好人際關係，這樣才能少走彎路。

這個專欄《人性密碼：懂點人情世故，少走10年彎路》，正適合小敏這樣的職場人看，多懂人情世故，才能少走彎路。

希望大家的職場之路都一帆風順！