這條令人痛心的新聞

連續多日登上熱搜榜單

22歲，正值花一樣的年紀

她本該開始燦爛的一生

卻不料，就此凋零

這名22歲的女孩

在連續四五天熬夜加班後

突發疾病被送進ICU搶救

最終於7月26日卻不治身亡

接診醫生告訴媒體

女孩被同事送到醫院時

已經沒有了意識

進一步檢查

已經沒有了心跳和呼吸

診斷可能是

“心肌炎引起猝死”

針對這起事件

杭州市濱江區人社局

發佈通報

面對女孩的離世

無數網友發出了嘆息

也有同為“打工人”的感同身受

更多網友也在關注

女孩這種情況算不算工傷？

因加班猝死算工傷嗎

《工傷保險條例》第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。

如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。

因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於“處於待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬於“工作時間”的概念。

22歲女孩的情況是否屬於工傷，要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是，就屬於工傷；反之，則不屬於工傷。

因此，22歲女孩能否被認定工傷，還有待勞動部門的調查確認。

工傷理賠標準

工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。

《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

單位是否有權強制員工加班？

《勞動合同法》明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

小北有話說這次悲劇並不是單一原因造成的，女孩的去世是否可以認定為工傷，還存在爭議；但同時也提醒用人單位，避免存在不當用工行為引發悲劇。

我們在為這條年輕生命惋惜的同時，也希望每一位社會勞動者：

在工作期間應當注意留存加班的證據，例如加班通知、考勤文件、工作記錄等，一旦發生勞動爭議，這將成為勞動者有利的證據；

但更希望，在認真工作的同時更要注重自己的身體健康，一旦出現身體不適，應及時就醫，並做好心理調節，做到對自己、對家人、對社會負責。

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