襄城區人社部門以落實“在建項目五項制度”為抓手，以為民解憂為基礎，轉變幹部作風，為民解憂解困，保障農民工合法權益，為企業誠信提檔升級。

圖為省廳相關領導現場檢查指導工作

一是強化領導重宣傳。6月24日，襄城區政府召開了全區農民工工資支付保障制度全覆蓋夏季專項行動部署會議，襄城區委常委、常務副區長王曉靜同志出席會議並作工作部署，會議還特邀了市勞動保障監察局局長劉生鋒同志就如何推進五項制度全覆蓋向與會人員進行了業務輔導，襄城區人社局局長耿芳同志帶領大家共同學習了《襄陽市農民工工資支付保障制度全覆蓋夏季專項行動實施方案》，區政府辦向各成員單位及鄉鎮辦轉發了市夏季專項行動方案，要求對全區在建項目進行一次拉網式摸排，切實把轄區內和主管的工程項目底數搞清楚，主動下基層，查清在建領域五項制度落實情況為農民工根治欠薪問題解決實際問題。

二是交流研討定思路。在推行五項制度之初，就五項制度的認識，如何落實，在動員部署會議上開展集中學習，多層次交流研討，通過交流研討，使各鄉鎮辦和區直成員單位統一了思想，明確了推行五項制度的意義、工作思路、工作措施，為制度推進奠定堅實基礎。

三是細化責任抓落實。結合落實職責責任，根據《襄城區根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位職責的通知》進一步明確了各成員單位的職責任務，層層傳導壓力，壓實了鄉鎮辦的屬地責任、行業部門的監管責任和企業的主體責任。

四是督查評比找差距。各轄區在建項目要求設立了五項制度公示牌，每月對民情日記記錄情況、民情反映解決情況，民事代辦情況，掛牌上崗及信訪案件受理情況進行公示，通過“亮先進，比差距”，促進“五項制度”規範落實。

五是落實制度解民憂。把五項制度的落實和下基層察民情暖民心解民憂結合起來，把農民工工資清欠問題通過五項制度這一平臺進行化解，即全面落實農民工實名制管理制度、全面落實工資專用賬戶管理制度、全面落實銀行代發工資制度、全面落實工資保證金制度、全面落實維權信息公示制度的辦法，實現保護用工、服務項目由被動向主動轉變、從怕做事向善做事轉變，使農民工群體利益保障不斷好轉，企業誠信等級不斷提升，將下基層為民解憂活動落到實處，使群眾獲得感不斷增強，滿意度明顯提升。