很多打工人還在苦苦找工作，寧德時代總經理黃世霖卻“裸辭”了。同樣是沒有了工作，你可能是被動，人家則是主動，最關鍵是， 人家身家已經上千億。在今年初發布的2022年胡潤全球富豪榜上，黃世霖財富高達1500億元。

在一家市值達萬億的企業，一人之下，萬人之上，“二號人物”是很多羨慕而不得的，但在中國企業，正值壯年的“二當家”辭職已經不是第一次了。

相比“大當家”，“二當家”似乎要瀟灑得多，財務自由，可以辭職做自己喜歡的事。

1、 並肩幾十年的同學兼戰友，不玩了

黃世霖辭職的理由只有“出於個人事業考慮”短短几個字，之後寧德時代的迴應稱他“將在‘光儲充檢’新興領域探索業務機會，未來可能與公司形成戰略協同”。

一句話，做自己更喜歡的事去了。

黃世霖是寧德時代創始人之一，與“一把手”曾毓群並肩戰鬥了幾十年。

外界鮮為知曉的是，兩人是高中同學。兩人都是福建寧德蕉城區人，高同時一起就讀於寧德一中，畢業時，曾毓群考入上海交通大學，黃世霖考入合肥工業大學，這兩所大學都是985、211名校，只是上海交大的名氣更大一些。

1989年，大學畢業後， 兩人都回到了福建工作。僅僅幹了3個月，曾毓群從原來工作的國企辭職，到了廣東東莞，進入隸屬於TDK旗下的新科磁電廠，31歲時就成為公司最年輕的工程總監。

2年後，黃世霖也進入新科磁電廠，與曾毓群成為同事。他到東莞及進入新科磁電廠，很可能與曾毓群有關係。 幾年之後，黃世霖成為東莞市新科磁電廠測試工程部高級經理。

1999年，曾毓群辭職，與梁少康、陳棠華等人成立了一家新能源科技公司（ATL，即東莞新能源），黃世霖則擔任這家公司的研發總監，也就是說，當時黃世霖是就是技術核心人員。

2005年，公司被原來的東家TDK收購，他們又回到了原單位。

後來的寧德時代是在這家公司一個部門基礎上形成的。在寧德時代的官網上，他們介紹是，2011年，創業團隊二代創業，創立了寧德時代。

其實，早在2004年，寧德市蕉城區政協一行人就專門到了東莞新能源公司。隨後，曾毓群在張毓捷支持下，進行動力電池的研究，並將研發部門獨立出來，2011年以該部門的基礎上回到福建寧德建廠， 形成了如今的寧德時代。張毓捷還擔任寧德時代名譽董事長，今年初去世時，寧德時代還專門發佈公告。

黃世霖則擔任寧德時代總經理，是公司的“二當家”，持股比例僅次於曾毓群。可以說，兩人的關係非同一般，合作了30多年。

如今，黃世霖不玩了。

2、多位辭職“二當家”，財務早已自由

近年來，僅知名的中國企業裡，就有多位“二當家”辭職。

2020年底，美團的“二當家”王慧文辭職，也曾引起廣泛關注。他是王興在清華大學的同班同學，而且還是同宿舍的上下鋪，兩人都姓王，不好區分，於是王慧文叫“老王”，王興叫“興哥”。

10年後，王慧文正式從美團離職。

之前，離職的梁信軍也是復星集團的“二當家”，他是與郭寶昌一起創業的“復星五虎”之一。

在還沒有復星之前，他就與郭寶昌一起創業。他們是在復旦大學團委工作時的同事，1992年，一起辭職創辦了上海廣信科技發展公司，梁信軍是副董事長兼副總經理，屬於名副其實的“二當家”。

隨後，梁信軍拉了自己的幾位同學，在廣信公司的基礎上成立了一家新公司，進入醫藥行業，由於大家都畢業於復旦大學，就將企業命名為“復星”。郭寶昌畢業於哲學專業，而梁信軍畢業於生物工程專業。

隨後，兩人一起並肩戰鬥了20多年，直到2017年梁信軍從復星離職。

類似的例子還有很多，比如，“五虎”之一的企鵝創始人張志東，雖然小馬哥之下還有總裁劉熾平，但張志東的地位非同一般，與小馬哥是深圳大學的同班同學， 從創立企業開始，就是技術負責人，所持股份在個人股東中僅次於小馬哥。

在2022年胡潤全球富豪榜上， 他的財富達1350億元。

王慧文和梁信軍的財富也都超過100億元，在2021年胡潤百富榜上，分別達115億元和125億元，早已實現了財務自由。

3、為何“二當家”能瀟灑離開？

無論是如今的黃世霖，還是之前的張志東、王慧文和梁信軍，都還沒有退休的年齡。黃世霖出生於1967年，梁信軍出生於1968年，張志東、王慧文分別出生於1972年和1978年，對於企業家來說，正是身強力壯的時候， 閱歷經驗和精力兼備。

他們為什麼會辭職？

財務自由讓“二當家”在辭職時，不需要有任何經濟上的考慮，這是他們能瀟灑“裸辭”的原因。

黃世霖是“裸辭”；張志東離職後，主要致力於公益事業；王慧文離開美團後，到快手擔任非獨立執行董事，但沒有擔任管理職務；梁信軍離職後，也沒有公佈具體的去向。很多“二當家”辭職後，都是主要做自己感興趣的事，或一邊做公益，一邊做投資，過起“神仙”般的日子。

從另外一個角度看，正是這樣的夢想驅動他們辭職。

在中國，有人的地方就有江湖，“二號人物”很不好乾，上有“大當家”，不能功高蓋主，下有眾多員工，又要樹立權威，此外，一號人物多數只管“動嘴”，具體的執行由於“二當家”帶領大家完成，因此，“二當家”是最累了，而且很多事情未必是自己喜歡的，一些做法也可能與自己想法有偏差。而財務自由，讓他們有能力去追逐自己的夢想。

這是“二當家”離職比較多的原因。

同時，他們離職可能會對企業造成一定的影響，但不會帶來致命性的震動。與“大當家”相比，這是 “二當家”的瀟灑之處。

人們經常說，企業家是終身的職業，由於涉及到企業穩定，在中國企業界，“大當家”很少有在壯年時辭職的現象，如今，很多創始人已經超過70歲，仍堅持在一線。除了他們個人的情懷外，不敢輕易離開也是重要原因。而“二當家”則不需要有太多這方面的考慮。

梁信軍離職時，郭廣昌在致信中說，做企業就像爬山：

可能我們隊伍裡面已經有同伴需要喘口氣、需要休息了。

所以，“二當家”需要喘口氣休息時，可以選擇了辭職，而“大當家”則只能撐到底。也有例外，如馬老師、黃崢，但這樣的人畢竟是極少數，再說，他們也未必真的是那麼瀟灑地甩手離開的。

你怎麼看“二當家”離職？

#寧德時代高層突變#